TRABAJADORES DE SEGURIDAD PRIVADA DE FGC LINEA LLOBREGAT OBLIGADOS A INCUMPLIR LALEY DE PREVENION RIESGOS LABORALES

Compañeros de FGC obligados por el cliente a prestar servicio con interventores sin perro de seguridad y sin compañero alguno que lo apoye en las intervenciones.
Se le pide a la empresa SEQUOR seguridad la evaluacion de riesgos laborales de citado servicio en concreto citado puesto de seguridad ,intervencion.
ESTA SECCION SINDICAL SE PUSO A TRABAJAR PARA SOLVENTAR CITADO PROBLEMA,SEGUIREMOS INFORMANDO.

¿PARA CUANDO?

Consejos de seguridad en un edificio

Las técnicas apropiadas de seguridad pueden ayudar a prevenir la delincuencia y mantener a visitantes no deseados a no entrar en un edificio. Al invertir en eficaces sistemas de seguridad, los propietarios de edificios pueden proteger sus activos y al mismo tiempo se mantiene a salvo a los ocupantes.
Hacer planes de seguridad desde el principio del diseño
Cuando se contrata un arquitecto para diseñar un edificio, se reúne con la gerencia de construcción para determinar disposición y estructura. Lamentablemente, tanto seguridad como mantenimiento son rara vez incluídos en estas reuniones. Para garantizar la mejor seguridad posible, es importante que estos individuos se involucren desde el inicio del proyecto. Ellos pueden proporcionar información en cuanto a flujo de tráfico, entrada de visitantes y empleados y cómo deben ser manejadas las áreas de mantenimiento y entregas.
Agregar un lugar para el guardia en la reja
Muchas instalaciones limitan la entrada de visitantes a un puñado de entradas protegidas. Tener un recepcionista o guardia de seguridad en estas puertas puede ayudar a controlar el acceso al edificio y mantener fuera a visitantes indeseados.
Escoger puertas y cerraduras seguras
Al seleccionar las puertas exteriores, elige acero o fibra de vidrio en lugar de unidades de madera. Asegúrate de que todas las puertas tienen núcleos sólidos y no paneles de vidrio. Elige cerraduras de grado 1 para un máximo nivel de seguridad y asegúrate de que todas las escotillas del techo y puertas de acceso estén garantizadas.
Control electrónico a clave
En muchos edificios de oficinas, la mayoría de gerentes y empleados de mantenimiento tienen llaves maestras, si se pierde una de ellas, la seguridad de todo el edificio se verá comprometida. Considera la posibilidad de utilizar tarjetas electrónicas con clave en su lugar. Un sistema electrónico facilita la seguridad continua al poder inmediatamente reprogramar las cerraduras cuando se pierde una tarjeta.
Áreas exteriores
Mantén las paredes exteriores y el terreno circundante bien iluminado protege mejor a los ocupantes y reduce el robo. Invierte en cámaras de seguridad, permiten a los guardias vigilar los espacios exteriores.

El Consell d'Europa critica el salari mínim espanyol per "injust" i "molt baix".

El Comitè Europeu de Drets Socials del Consell d'Europa, assenyala que el salari mínim a Espanya, establert en 629 euros el 2009, no s'ajusta a la Carta Social Europea, per ser "manifestament injust" i "molt baix".
El Consell d'Europa, organisme internacional creat al 1949 i que obliga a tots els seus estats membres a respectar els principis i les lleis que garanteixin els drets humans fonamentals i les llibertats dels ciutadans, recorda que en el seu passat informe ja va advertir que el salari mínim a Espanya era "manifestament insuficient", tenint en compte que havia caigut per sota del llindar del 60% respecte al salari mitjà
A més, considera que, tot i l'increment del salari mínim, la situació no ha variat i el nivell del mateix segueix sent "molt baix i injust".
Segons el comitè, l’estat espanyol incompleix set punts de la Carta Social Europea:



L'article 4.1 de la Carta que reconeix "el dret dels treballadors a una remuneració suficient que els proporcioni a ells i a les seves famílies un nivell de vida decorós". Ja en l'informe publicat fa tres anys, el Comitè va manifestar que el salari mínim espanyol "se situava clarament per sota del llindar del 60% del salari mitjà".

La legislació espanyola autoritza una durada del treball setmanal superior a les 60 hores, de manera que "seria possible treballar 12 hores al dia". La situació no ha canviat des del 2007, quan ja es va denunciar que l'Estatut dels Treballadors permet que la durada del treball pugui superar les nou hores diàries de treball i que per tant és contrari a la Carta.

L'estudi estableix l'incompliment repetit del 2007 respecte al recurs d'arbitratge del Govern per posar fi a una vaga, que ha estat imposat, gràcies al reial decret llei del 1977, en circumstàncies fora dels límits fixats per l'article 31 de la Carta. Aquest article prohibeix les restriccions "tret de les establertes per la llei i que siguin necessàries en una societat democràtica per garantir el respecte del dret i les llibertats de tercers o per protegir l'ordre públic".

L’estat espanyol incompleix també l'article 2.3 de la Carta, relatiu al dret a les vacances anuals pagades, ja que, "en cas de malaltia o accident produït durant les vacances, els treballadors no tenen dret a recuperar els dies perduts".

El Comitè lamenta que la "remuneració més alta per les hores suplementàries" només afecti al 54,83% dels convenis col·lectius, i que aquests només tenen eficàcia sobre el 49,35% dels treballadors. Les xifres són del 2007, però no hi ha informació sobre cap canvi.

Tampoc hi ha hagut canvis respecte a l'informe del 2007 pel que fa als preavisos per cessament del lloc de treball. No s'ajusta a la Carta que els contractes inferiors a un any es puguin extingir anticipadament sense avís previ, i els superiors a l'any, amb 15 dies d'antelació.
L'informe sí que aplaudeix, en canvi, que la llei orgànica 3/2007 de 22 de març del 2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes, eviti que les vacances anuals coincideixin amb situacions de maternitat, part o lactància.
L’estat espanyol va ratificar la Carta Social Europea el 1980, i va firmar l’any 2000 la Carta revisada, que encara no ha ratificat, i que inclou el dret a la protecció dels representants dels treballadors, contra l'exclusió social, i contra l'assetjament sexual.

Cárcel a un vigilante de Valdecilla por sacar un monitor de plasma

La Audiencia de Cantabria ha condenado a 16 meses de cárcel a un vigilante de seguridad del Hospital Marqués de Valdecilla que se apropió de un monitor de plasma y ayudó a otra persona a robar otro cuando estaba trabajando en ese centro. Confirma, así, la pena que impuso el Juzgado de lo Penal número 2 de Santander por estos hechos.
Según la sentencia, el acusado, Ismael M. B., que era vigilante de seguridad en Valdecilla, sustrajo en marzo de 2008 un monitor de plasma mientras ejercía sus funciones en ese centro. Cinco días más tarde, otra persona, Fausto S. d. P., robó del hospital otro monitor de plasma en connivencia con el anterior, que le facilitó el acceso a este centro por una zona cerrada al público. Los monitores estaban tasados en 2.920 euros.
Ismael M. B. fue condenado a 16 meses de cárcel por un delito continuado de hurto con la agravante de abuso de confianza, y a indemnizar al Hospital Marqués de Valdecilla con 450 euros. La pena de Fausto S. d. P. son seis meses de cárcel por el mismo delito y similar agravante.

Ya es posible formalizar a través de internet algunos de los procedimientos relativos a Seguridad Privada‏

Ya es posible formalizar a través de internet algunos de los procedimientos relativos a Seguridad Privada



La Sede Electrónica del Cuerpo Nacional de Policía a puesto a disposición de todos los ciudadanos, con el fin de facilitar la gestión de algunos trámites administrativos, la siguiente página web desde la que se pueden formalizar algunos de los procedimientos relativos a Seguridad Privada:

http://servicioselectronicos.policia.es:38092/portalCiudadano/sede/proc_seg_priv.html



Estos procedimientos son:

Procedimientos con Formularios

* Habilitación y 1ª expedición de TIP's de personal de seguridad
* Renovación por caducidad, deterioro, robo o extravío de TIP's y canje de Vigilantes Jurados
* Alta, modificación o baja de Departamento de Seguridad o Delegación de Departamento. Alta, modificación o baja de delegaciones de funciones de Jefes y Directores de Seguridad. Altas o bajas de Jefes y directores de Seguridad
* Autorización de reconocimiento de Curso de Director de Seguridad
* Autorización, modificación y cancelación de Centros de Formación de Seguridad Privada
* Autorización, modificación y cancelación de empresas de SP y Delegaciones
* Comunicación de contratos y personal de Seguridad Privada
* Apertura de despachos e Inscripción de sociedades de detectives (modificaciones y bajas). Altas y bajas de detectives dependientes
* Autorización, modificación o bajas de servicio de protección de personas
* Autorización o modificación de servicios de Seguridad Privada con armas (ámbito supraprovincial)
* Establecimiento obligado a Central Recptora de Alarmas de uso propio (ámbito supraprovincial)
* Emisión de certificaciones en el ámbito de Seguridad Privada
* Acreditación del profesorado en centros de formación, actualización y adiestramiento del personal de Seguridad Privada

Procedimientos Informativos

* Cancelación o pérdida de la habilitación del personal de Seguridad Privada
* Revocación de autorización de Centro de Formación de Seguridad Privada
* Revocación de autorización de empresas de seguridad

Vilafranca baraja pagar a vigilantes privados tras la oleada de asaltos

Vilafranca ya no puede más. Después de que el alcalde, Óscar Tena, proclamara, tras la última oleada de robos en siete comercios, que sospecha que algún vecino del pueblo proporciona información a los ladrones para que actúen en los momentos clave, ahora el primer edil estudia la posibilidad de pagar a vigilantes privados de una empresa de seguridad que suplan las carencias de patrullas que en estos momentos está padeciendo el municipio, según explicó ayer a Mediterráneo el concejal Pedro Salvador.

Y es que el alcalde Oscar Tena se reunió durante el día de ayer con el subdelegado del Gobierno, Antonio Lorenzo, y también habló por teléfono con el teniente coronel de la Guardia Civil, Julio Cabello, a quienes exigió más seguridad en Vilafranca y en las comarcas del interior de la provincia, como detalló Tena, así como también “una mayor presencia de la Guardia Civil por las noches que es cuando suceden los robos”.

Óscar Tena se mostró satisfecho con la predisposición del subdelegado Antonio Lorenzo. “Entiende perfectamente la situación y anunció que va a poner en marcha inmediatamente un dispositivo de patrullas de la Guardia Civil por las noches y a incrementar la vigilancia ”.

POSIBILIDADES // El ayuntamiento se está planteando tres posibilidades y es por esto que hoy --ayer para el lector-- que estuvieron valorando los posibles costes de las medidas a adoptar en el futuro.

En este sentido, el concejal Pedro Salvador detalló que “la vigilancia privada es posible, pero es muy cara, pero estas personas están muy bien preparadas y para efectuar esta actividad es necesario una serie exigencias que son muy serias”. La segunda opción, según explicaron el concejal y el alcalde, “es convocar una plaza de funcionario como vigilante nocturno, que cobraría un salario del ayuntamiento y su función sería patrullar las noches que la Guardia Civil no pudiera venir, es decir, suplir estas carencias”.

En tercer lugar, Pedro Sorribes habló de “una posibilidad remota” como es convocar oposiciones para Policía Local. “Tenemos un problema porque para hacer esto son necesarios, al menos dos agentes, ya que los sindicatos policiales no están conformes con que haya uno solo”. Y añadió que “los policías locales hoy en día están muy bien preparados y van armados, pero somos un pueblo pequeño y no tenemos dinero”.

PÉRDIDAS DE 20.000 EUROS // Han sido siete los robos que han azotado a Vilafranca en las últimas semanas, pero el más contundente fue el del estanco. “El dueño acababa de recibir el pedido de tabaco de grandes marcas, lo tenía en el almacén guardado y ha perdido más de 20.000 euros”.

Empezo de vigilante y ahora tiene su propia empresa

Lorenzo Fernández, empezo de vigilante a los 18 años y ahora a los 29, tiene su propia empresa "Controlcaza" con sede en Ciudad Real.

13/12/2010 - 21:44 Escrito por Belén Rodríguez
“Para mí empresario es Florentino Pérez, yo sólo soy el responsable de unas empresas que eché para delante y que funcionan porque tengo gente excelente”. La modestia con la que habla Lorenzo Fernández, reciente ganador del premio Joven Empresario del año en Ciudad Real, contrasta con las cifras de Controlcaza, su empresa de vigilantes de seguridad y guardas de campo surgida “de la nada” en 2005, que emplea a 108 personas (la mayoría eventuales, como exige el negocio) y que el año pasado tuvo unas ventas superiores a dos millones de euros. “El éxito empresarial se consigue rodeándote de gente buena y con ganas de trabajar”, dice. Aunque admite que también hay que echarle valor.

“Siempre he sido echado para adelante”, explica todavía emocionado tras la gran noche de la Asociación de Jóvenes Empresarios (AJE) de Ciudad Real en la que recogió un premio al que se presentó por casualidad “y por la publicidad”, reconoce. “No esperaba llegar tan lejos, y ganar, menos, con ser una de las siete firmas finalistas de veintidós empresas me daba por satisfecho”, asegura.

De familia emprendedora de Luciana aunque sin negocios en el sector, Fernández se convirtió en empresario por azar. Según dice nunca ha sido un gran estudiante, aunque sí decidido. Al terminar COU y mientras jugaba al fútbol ‘fichó’ como vigilante en una empresa de seguridad con 18 años. A la semana ya era administrativo de la empresa y luego inspector de servicios. Con 19 años se hizo responsable de de una plantilla de vigilantes de seguridad y guardas de campo de unas setenta personas.

Entonces se dio cuenta de que no se le daba mal el trato con los clientes y empezó a plantearse (la gente le animaba) abrir el suyo propio. Y ahí, sonríe, empezaron los líos. “Abrir una empresa es complicado pero si es tema de seguridad no te puedes ni imaginar. Se necesita mucha documentación, permisos, medidas de seguridad, hasta tener un armero... y eso que mis vigilantes no llevan armas, todos los controles son muy exhaustivos”. Aún así no perdió las ganas y consiguió convencer a sus padres que le avalaron hasta que obtuvo el crédito de 300.000 euros con el que empezó. Era 2005 pero entre trámites y requisitos no fue hasta 2006 cuando Controlcaza empezó a funcionar.

A partir de ahí “y como todas las empresas de seguridad tienen que llevar una paralela, de auxiliares”, guardas que sólo pueden hacer vigilancias de día, creó Control Dos S.L, que luego ha ampliado su actividad al negocio de la limpieza de obras, edificios, etc.

Con clientes como el Ayuntamiento de Ciudad Real y numerosas fincas y entidades, a este joven emprendedor las cosas le fueron tan bien al principio que decidió a abrir la tercera empresa: Recechos de Alta Montaña, está sí del sector de la caza y el ocio con su hermana como socia, “esta empresa la dedicamos a organizar cacerías de cabra hispánica. Una actividad de superlujo que la verdad ha bajado un montón”, reconoce.

Con todo cerró el año pasado con dos millones de euros de ventas y 108 personas contratadas, en su mayor parte eventuales.
Y pese al momento delicado su cabeza no para de bullir: “Nuestros próximos proyectos son abrir, bueno, hacernos con empresas de seguridad que ya funcionan en Sudamérica o Suráfrica, e incluso tanteamos Portugal”.

Fernández se considera un chico con los pies en el suelo. Y así se lo explicó el jueves pasado en la gala de entrega del premio Joven Empresario al presidente regional José María Barreda. “El panorama está fatal. El que pagaba bien paga mal y el que pagaba no paga. Nos mantenemos haciéndonos una selección de clientes de mucha confianza”, le dijo. Además también le pidió “que se encuentren soluciones. Hemos tenido tiempo que hemos ganado mucho dinero, sabemos que como antes no va a ser, pero necesitamos apoyos. Yo tengo mucho personal a mi cargo y no me gustaría tener que dejar a cien familias en la calle. A nadie le gusta tener que llegar a eso”.

Respecto al futuro dice que lo ve “con menos miedo que alguien de cuarenta, pero si con algo de temor”, afirma.
Pese a como están las cosas el Joven Empresario del año anima a otros a crear una empresa y a trabajar mucho. Y de su sector el de la seguridad y la vigilancia privada, dice que “si te paga el cliente, funciona”.
Controlcaza tiene su sede en Ciudad Real (Alamillo Bajo).

Fuente: http://www.lanzadigital.com/socieda[....]nas_de_trabajar%E2%80%

UGT considera indigne i abusiu l'increment de les tarifes del transport públic per sobre de l'IPC

Amb 564.541 persones inscrites a l’atur, el nostre sindicat reivindica més que mai la creació de la targeta T-Activa per facilitar la recerca de feina i evitar la pèrdua de poder adquisitiu d’aquestes persones
La UGT de Catalunya denuncia que la pujada de tarifes del transport públic que regiran en el Sistema Tarifari Integrat a partir de l'1 de gener de 2011, aprovades avui per l'Autoritat del Transport Metropolità (ATM), són abusives i retallen la capacitat adquisitiva dels treballadors i les treballadores del nostre país, i molt especialment dels que perceben les rendes més baixes. El nostre sindicat lamenta que l'ATM contribueixi un any més a la pèrdua de poder adquisitiu dels seus usuaris, en lloc d’ajudar en l'actual situació de crisi econòmica. De nou, els que menys culpa tenen, paguen els plats trencats.


L’increment aprovat de la tarifa mitjana ponderada per al conjunt del sistema és del 2,91%, però en el títol de transport més utilitzat (T-10 d’una zona) arriba al 3,77%, passant de 7,95 a 8,25 euros. Tot plegat molt per sobre de l’IPC del mes de novembre a Catalunya (2,6%) i, molt previsiblement, per sobre de l’IPC anual. Davant el context econòmic que vivim i la precarietat laboral existent, agreujada per les retallades socials i laborals recentment aprovades pels governs, el nostre sindicat considera una mofa a la ciutadania aquest increment de preus.
L’ATM ha obviat de nou el criteri dels agents econòmics i socials a l’hora de decidir les noves tarifes i el del Consell de Mobilitat de l’ATM, prenent aquesta decisió sense consulta prèvia. Però a més, en aquesta ocasió la UGT de Catalunya creu que l’ATM demostra una total manca de sensibilitat cap a la majoria dels usuaris i usuàries del transport públic, que precisament, són les persones que més estant patint la crisi, i que es troben en pitjor situació per assumir increments en els serveis bàsics. Ara és especialment important garantir la mobilitat amb un transport públic, de qualitat, eficient, suficient i assequible.
La realitat quotidiana de molts ciutadans i ciutadanes és que els retallen els salaris i les prestacions, els congelen les pensions, es facilita i s’abarateix el seu acomiadament, perden subsidis com el PRODI, perden l’habitatge per execucions hipotecàries i desnonaments... I ara, a més, han d’assumir increments en serveis de primera necessitat, com ara la llum o el transport públic.
En aquest sentit, la UGT de Catalunya demana a les administracions públiques un major grau de reponsabilitat social i reclama al Consell d’Administració de l’ATM una revisió de l’acord adoptat avui sobre les tarifes per al 2011, prèvia consulta amb els agents socials i econòmics.
D’altra banda, el nostre sindicat porta anys reclamant la targeta T-Activa per tal de facilitar a les persones aturades en recerca de feina i en formació la seva tasca. Des de l’administració s’ha fet un pas endavant vers les famílies nombroses, esforç que ara reclamem per al més de mig milió de persones aturades que hi ha a Catalunya.

Los sindicatos critican la "pantomima" de la reforma de pensiones

El caos aéreo que se produjo el viernes pasado por las bajas masivas de controladores tuvo un efecto colateral indeseado para los sindicatos: que el anuncio de que el Gobierno aprobará sí o sí la reforma de las pensiones el 28 de enero pasó más inadvertido de lo esperado. Los secretarios de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, respectivamente, han criticado el plazo marcado por el Gobierno y han asegurado que el debate será un mero trámite. "Vamos a asistir a una pantomima de negociación", ha subrayado Méndez. "El conflicto social que se puede abrir es de proporciones", ha avisado Toxo.

En el mes y tres semanas que queda hasta la fecha límite que se ha dado el Ejecutivo, la Comisión del Pacto de Toledo tiene que pactar sus conclusiones, lo que se espera que suceda antes de final de año. Posteriormente, el Gobierno quiere negociar la reforma con sindicatos y patronal. "Es intolerable que, después de dos años de negociación parlamentaria, el Gobierno ahora aproveche el apoyo de la derecha nacionalista (en referencia a Coalición Canaria y al PNV) para reformar las pensiones", ha dicho Toxo, que ha acusado al presidente del Ejecutivo, José Luis Rodríguez Zapatero, de "coartar" el debate público al respecto.

"El Gobierno ya ha tomado la decisión de imponer la ampliación de la edad de jubilación", ha afirmado Méndez. El secretario general de UGT ha añadido que ningún gobierno de la democracia ha propuesto medidas como el retraso de la edad de jubilación alegando unas previsiones a 40 ó 50 años vista. "Sería cómo haber pretendido adivinar en el año 1939 lo que ocurriría en España en el año 1989, cuando ya llevábamos tres años incorporados a la UE", ha dicho.

Iniciativa legislativa
Toxo y Méndez han presentado ante la Mesa del Congreso la iniciativa legislativa popular por el empleo estable y con derechos con la que pretenden revertir la reforma laboral.

La Cámara Baja tiene ahora 15 días para determinar si acepta o rechaza la iniciativa. En caso de aceptarla, los sindicatos contarán con un plazo máximo de nueve meses para recoger, al menos, medio millón de firmas, que es el mínimo necesario para que una iniciativa de estas características salga adelante.

Sin embargo, UGT y CCOO esperan registrar un número muy superior de firmas y presentarlas ante el Congreso alrededor de marzo, para que coincida con las próximas elecciones municipales.

El TSJA confirma el despido de un vigilante por visitar webs pornográficas

- El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha confirmado el despido disciplinario de un vigilante de seguridad que, en sus horas de trabajo, visitó "múltiples páginas" pornográficas de internet en lugar de controlar la empresa, cuya vigilancia nocturna tenía encomendada.
La Sala de lo Social del TSJA, en una sentencia a la que ha tenido acceso Efe, dice que el acusado R.O.T. no sólo dejó de vigilar la empresa, sino que al utilizar su material de oficina corrió el riesgo de "manipular indebidamente el ordenador, ocasionar la pérdida de información o la propagación indebida de un virus informático".
Además, su empresa de seguridad se vio sometida al desprestigio correspondiente y tuvo que soportar la queja del cliente, por lo que los jueces consideran que los hechos constituyen una falta grave que justifica el despido disciplinario, ahora confirmado en una sentencia contra la que no cabe recurso ordinario.
El empleado debía controlar la empresa Alcalá Innova de Alcalá de Guadaíra (Sevilla) en las noches del 2 a 6 de octubre de 2009, pero en lugar de ello acudió al despacho del gerente y, desde su ordenador, entró en "múltiples páginas de internet de contenido lúdico, pornográfico y de ocio".
Precisa la sentencia que el ordenador del gerente solía quedarse encendido, no reclamaba una clave de acceso y no se bloqueaba si quedaba en desuso durante largos periodos de tiempo.
Además, el sistema informático estaba controlado desde un servidor y requería una clave específica para modificar la fecha y hora del sistema y sus movimientos.
El vigilante era el único trabajador en horario nocturno y "dejó de cumplir sus obligaciones contractuales para distraerse con páginas lúdicas y pornográficas, utilizando material propiedad de la empresa vigilada", dice el fallo.
La sentencia desestima además la alegación del trabajador de que se vulneró su derecho a la intimidad al registrar el ordenador del gerente, pues solo podría gozar de tal protección jurídica si se tratase de su propio ordenador.
El gerente "puede examinar sus ordenadores cuando tenga por conveniente, incluso facilitar el contenido de sus búsquedas" cuando acreditan una "conducta infractora del trabajador" que determinan que el servicio de vigilancia "se haya prestado de una forma deficiente", según los jueces.
Según la sentencia, la empresa aplicó correctamente el convenio estatal del sector, que contempla como causa de despido "entregarse a juegos y distracciones graves durante la jornada de trabajo", para lo cual valoró de forma adecuada "las circunstancias personales del trabajador, su nivel cultural y trascendencia del daño"

Vigilantes de seguridad privada custodiarán los barcos de las aduanas

Ferrol. En los puertos de Galicia, un servicio de seguridad privada se encargará de custodiar las embarcaciones de Vigilancia Aduanera. La medida ha sentado como un tiro a los funcionarios. Según el Sindicato Nacional del Servicio de Vigilancia Aduanera (Sinasva), "la situación económica en la que nos encontramos es incompatible con el gasto que supone esa contratación".

El BOE publicó el 2 de noviembre el concurso para la contratación del servicio en Galicia por más de medio millón de euros. Los funcionarios de Vigilancia Aduanera destacan que "nosotros mismos debemos realizar la custodia de las embarcaciones, tal y como se recoge en nuestro acuerdo horario". Este cuerpo también recuerda que "no se puede contratar seguridad privada debido a la necesidad de confidencialidad en nuestro trabajo". Por ejemplo, los vigilantes privados podrán conocer qué unidades salen al mar o incluso el listado de embarcaciones sospechosas.

Como portavoz del sindicato Sinasva, Javier Calleja lamenta además que "mientras tanto, hay funcionarios a los que se les encomiendan labores poco operativas, como pasear en coche, que podrían hacer esas custodias".

SERVICIOS EN EXTERIORES

revista septiembre -diciembre

revista septiembre-diciembre 2.010

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video buenisimo( MEDICAMENTO ME LA SUDA)

Es increible como se lo curran en este video, no perdeoslo no tiene desperdicio.

Colisión de funciones entre vigilantes y personal laboral en controles de accesos

Consulta relacionada con la posible colisión entre las funciones desarrolladas por personal laboral encargado del mantenimiento de los servicios comunes de un Ministerio y el personal de seguridad privada que presta servicios en el mismo.
CONSIDERACIONES

En el escrito que un ciudadano dirige en su calidad de Ayudante de Gestión de Servicios Comunes (personal laboral de un organismo autónomo adscrito al a un ministerio), describe una serie de funciones les están atribuidas por Convenio Único de la Administración General del Estado y pregunta si pueden ser ejercidas por vigilantes de seguridad.
Las funciones que el demandante relata en su escrito son: control de acceso, identificación, información, atención y recepción del personal visitante; recepción y entrega de paquetería, documentación y correspondencia; recepción, clarificación, almacenamiento y distribución de todo tipo de bienes materiales; atención, solicitud y establecimiento de comunicaciones telefónicas urbanas, interurbanas e internacionales y desempeño de servicios complementarios a las mismas, apertura y cierre de puertas; franqueo, depósito, entrega, recogida y distribución de correspondencia; información de anomalías o incidentes en el centro de trabajo y, concretamente “la manipulación de un ordenador en el que registran las visitas e incidencias informáticamente”
Sin entrar a valorar una por una dichas funciones, en general no existe duda alguna respecto a que la mayoría de las funciones descritas en el párrafo anterior no son de seguridad estricta y por tanto no pueden ser efectuadas por vigilantes de seguridad. Ahora bien, el conflicto puede plantearse en lo relativo al denominado “control de accesos”.
Las funciones de los vigilantes de seguridad están referidas en el Art. 71 del Reglamento de Seguridad Privada, son:
a) Ejercer la vigilancia y protección de bienes muebles e inmuebles, así como la protección de las personas que puedan encontrarse en los mismos.


b) Efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de inmuebles determinados, sin que en ningún caso puedan retener la documentación personal.
c) Evitar la comisión de actos delictivos o infracciones en relación con el objeto de su protección.
d) Poner inmediatamente a disposición de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad a los delincuentes en relación con el objeto de su protección, así como los instrumentos, efectos y pruebas de los delitos, no pudiendo proceder al interrogatorio de aquéllos.
e) Efectuar la protección del almacenamiento, recuento, clasificación y transporte de dinero, valores y objetos valiosos.
f) Llevar a cabo, en relación con el funcionamiento de centrales de alarma, la prestación de servicios de respuesta de las alarmas que se produzcan, cuya realización no corresponda a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad (artículo 11.1 de la L.S.P.).
Dimanante del artículo 12.2 de la propia Ley de Seguridad Privada, el Art. 70 del Reglamento que la desarrolla, establece claramente en su punto 1.:
“Los vigilantes, dentro de la entidad o empresa donde presten sus servicios, se dedicarán exclusivamente a la función de seguridad propia de su cargo, no pudiendo simultanear la misma con otras misiones”.

Es criterio de la Secretaría General Técnica expresado en numerosos informes las funciones que puede realizar personal distinto al de seguridad privada, entre las que se encuentran:
Los controles de entrada de visitas o trabajadores vayan provistos de un documento que les permita acceder (acreditación de orden interno), siempre que no implique control de identidad de las personas.
Recepción de visitantes, siempre que no existan sistemas de seguridad (Ej. Detectores de metal).
Recogida y custodia, en su caso de efectos portados por los visitantes (bolsos, maletas, etc.) que no conlleve el control interior de efectos personales.
CONCLUSIONES
El control de accesos, deberá ser ejercido por vigilantes de seguridad en cada uno de los siguientes casos:

1.Cuando implique control de identidad de personas.
2.La recepción de visitantes, si existen sistemas de seguridad (Ej. Detectores de metal).
3.La recogida y custodia, en su caso, de los efectos portados de los visitantes (bolsos, maletas, etc.) que conlleve el control interior de los efectos personales.
4.Siempre que el soporte informático sea un medio de control de identidad de personas, entiende esta Unidad que debe ser realizado por vigilantes de seguridad.

El vigilante asesinado trabajaba para una mafia

José Manuel Sequeira, el vigilante de obras que el domingo por la noche apareció asesinado en la barraca del solar que vigilaba en Les Corts, trabajaba desde hacía meses para una de las mafias de gitanos que controlan la seguridad de las obras, según explicaron ayer fuentes de su entorno. A las puertas de ese solar no había ningún cartel con la bandera gitana porque la obra hacía tiempo que estaba parada, el solar vacío, y solo quedaba el barracón para que la víctima pudiera dormir.
El hombre hacía mucho tiempo que ni cobraba. Nacido en Portugal, casado, y con una hija, llegó a Barcelona hace cuatro años. En Sant Adrià de Besòs conoció a Antonio Fernández, otro vigilante de obras, que se compadeció del hombre y lo acogió en su casa de Sant Cosme, en El Prat de Llobregat. Desde entonces, se había convertido en su hermano. Y el domingo le tocó descubrir su cadáver en el barracón. «Me llamaron el domingo para que me acercara al solar a echar un vistazo. Al llegar a la caseta le encontré en la cama. Ni se enteró. El que lo mató estaba loco».


El vigilante hallado muerto en una obra cerca de la confluencia de las calles Martí Franqués y Pau Gargallo en el barrio de Les Corts de Barcelona, donde se está construyendo una subestación eléctrica, conocía a la persona que le mató.
BARCELONA, 15 (EUROPA PRESS) El vigilante hallado muerto en una obra cerca de la confluencia de las calles Martí Franqués y Pau Gargallo en el barrio de Les Corts de Barcelona, donde se está construyendo una subestación eléctrica, conocía a la persona que le mató.
Según han informado a Europa Press fuentes cercanas al caso, la víctima, José Manuel S., portugués de 55 años, murió de un fuerte golpe en la cabeza con un objeto contundente que su agresor encontró en la misma obra.
Así, los investigadores descartan que el móvil del crimen sea un robo, puesto que de la construcción no se llevaron nada.
El hombre, que llevaba dos o tres días muerto, fue encontrado este domingo pasadas las 23 horas por un compañero dentro del recinto.
Fuentes de la empresa Copisa, encargada de las obras de esta subestación, han informado a Europa Press de que este hombre no trabajaba para la empresa y que, de hecho, no tenían contratado ningún servicio de seguridad porque los trabajos estaban prácticamente terminados. La compañía eléctrica tampoco tenía ninguna relación contractual con él.

salen las primeras sentencias de las horas extras.

Compañeros desde esta seccion sindical queremos informaros sobre las ultimas novedades sobre las horas extras.
Desde el juzgado numero 3 de Barcelona salieron 3 sentencias incluyendo el plus trasporte y plus vestuario en ellas.
La empresa la cual se lleva este galardon es........ ¡¡ SEQUOR!! seguridad la cual lo mas probable es que citada sentencia la recurra.
En cuanto nos sea posible colgaremos en nuestro blog las sentencias para que las podais leer y relameros los labios.
Claro esta, si la empresa no recurre las sentencias, pero todo esto solo el tiempo lo dira.

Fariseo vs. Jorge Lorenzo - La Hora de José Mota (9 Abril 2010)

Facundo Collado-José Mota

LA ENVIDIA Y EL BUEN HACER DE LOS COMPAÑEROS EN (PRL)DE UGT EN SEQUOR SEGURIDAD.

Se quitaron las mascaras,al final consiguieron su proposito, el eliminar de una tajada en una votacion manipulada y orquestada por los orcos y los gremills a nuestros representantes en el comite de prevencion.

¿Sera por el buen trabajo relizado por estos dos compañeros?los cuales denunciaron el servicio del gornal cliente Renfe y consiguieron en un tiempo record el acondicionamiento de sus instalaciones para los compañeros.

Consiguieron que la empresa se pusiera las pilas en el tema de los vestuarios de FGC Plaza España,consiguieron que se desmontara el servicio del arzobispado andamios turno noche por no reunir las medidas de prevencion.

Tambien consiguieron que la empresa en el cambio de uniforme apostara por un poco mas de calidad en la ropa,consiguieron tambien el cambio de chalecos antipinchazos en FGC a los caneros y parejas de ese citado cliente.

Desde estas lineas queremos decirles a los orcos y los gremills que estos compañeros seguiran trabajando como hasta ahora y seguiran en su linea para que se cunpla la ley de( PRL).

¿Este comite de prevencion que fichas movera para solucionar el servicio de la autopista de vilafranca,Martorell,Salou etc.?

¿que fichas tocaran con el servicio de Renfe, con lo de proporcionar los chalecos antipinchazos a los compañeros que prestan su servicio en estaciones y servicio de nocturna cierre de estaciones?.

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HALLADO MUERTO UN VIGILANTE DE SEGURIDAD EN UNA OBRA EN BARCELONA

La víctima, que presentaba signos evidentes de violencia, podía llevar entre dos o tres días muerto.


EP / BARCELONA
Día 15/11/2010 - 12.58h

Los Mossos d'Esquadra investigan la muerte de un vigilante de seguridad cuyo cadáver fue hallado anoche en la obra donde trabajaba, en el barrio de Les Corts de Barcelona.

Según ha informado este lunes la policía catalana, el hombre, de 55 años, presentaba signos evidentes de violencia y fue encontrado pasadas las 23 horas por un compañero de trabajo dentro del recinto.

Según las primeras informaciones, la víctima podía llevar entre dos o tres días muerto y presentaba golpes, aunque se está a la espera del resultado de la autopsia para esclarecer las causas exactas de la muerte.

Una 'habitación del pánico' en los buques, ¿defensa ante los piratas del Índico?

Una 'habitación del pánico' en los buques, ¿defensa ante los piratas del Índico?
El Ministerio de Defensa está probando un proyecto piloto que podría resultar un avance en posibles futuros ataques de piratas. Se trata de una 'habitación del pánico' de cierre hermético para que la tripulación se refugie en el momento del asalto.
El cuarto estaría compuesto por un equipo de comunicaciones para conectar con las fuerzas de seguridad para pedir ayuda y esperar al rescate.
Si el proyecto piloto funcionara, según elconfidencial.com, Defensa procedería a instalas 'habitaciones del pánico' en todos los buques del Índico.

La solución de los armadores

Pero los armadores no parecen contentos con esta medida, incluso ven peligroso "dejar el barco a sus suerte durante horas" mientras están encerrados.
Para ellos, la mejor solución es la de disuadir a los piratas con ráfagas de fuego de los agentes de seguridad porque "funcionan y dan margen de huida".

Crecen las muertes en atracos. Ganarse el sueldo a vida o muerte

La crisis económica ha provocado el aumento de atracos con violencia. Los comercios sienten miedo e inseguridad tras el asesinato de dos empleadas esta semana


Crecen las muertes en atracos. Ganarse el sueldo a vida o muerte
La crisis económica ha provocado el aumento de atracos con violencia. Los comercios sienten miedo e inseguridad tras el asesinato de dos empleadas esta semana


El lunes, una empleada del banco; el jueves, una panadera. Dos muertas en dos atracos en sólo tres días. Hace poco fue un joyero. Ser dependiente en un establecimiento cara al público se ha convertido en una profesión de riesgo en España. La crisis ha aumentado la desesperación, la violencia es un recurso más para conseguir dinero y el miedo se ha instalado en los comercios. «A pesar de que la realidad objetiva es que el país es tolerablemente seguro, la percepción de inseguridad es un hecho que evoluciona en paralelo al miedo personal a resultar una víctima», dice el Departamento de Criminología de la Universidad Camilo José Cela.
Crecen las muertes en atracos. Ganarse el sueldo a vida o muerte
La crisis económica ha provocado el aumento de atracos con violencia. Los comercios sienten miedo e inseguridad tras el asesinato de dos empleadas esta semana


El lunes, una empleada del banco; el jueves, una panadera. Dos muertas en dos atracos en sólo tres días. Hace poco fue un joyero. Ser dependiente en un establecimiento cara al público se ha convertido en una profesión de riesgo en España. La crisis ha aumentado la desesperación, la violencia es un recurso más para conseguir dinero y el miedo se ha instalado en los comercios. «A pesar de que la realidad objetiva es que el país es tolerablemente seguro, la percepción de inseguridad es un hecho que evoluciona en paralelo al miedo personal a resultar una víctima», dice el Departamento de Criminología de la Universidad Camilo José Cela.

Los atracadores de Cambrils dispararon su arma y mataron a una empleada del banco


Los establecimientos se sienten inseguros. Reclaman más policías, que los delincuentes no vuelvan a la calle a los tres días y que las condenas no se demoren en el tiempo. Si no sienten el castigo inmediato, no se lo piensan, y actuan en el primer establecimiento que ven, con lo primero que tengan a mano. Una pistola, como sucedió en Cambrils; un puñal como mataron a la panadera en Barcelona.«A un delincuente se le detiene hasta 47 veces», dice el presidente de este gremio de joyeros, Armando Rodríguez. Los joyeros pueden dar lecciones de cómo es un atraco con violencia de un tipo sin escrúpulos y que tiene prisa. En este último año ha habido un aumento del 89% en ataques con intimidación.

El joyero Justo González sueña con que la bala le entra por la sien y le sale por el otro lado de la cabeza. Esa pesadilla le despierta algunas noches, pese a que ya ha pasado bastante tiempo de aquel atraco a su joyería en Madrid. Después ha vivido más, como todos los joyeros de España. Parte vital de su trabajo consiste en observar con cuidado a cada cliente que se acerca, mira las joyas y se detiene un tiempo en las tiendas, como si estuviese haciendo una fotografía mental. Si se le ve volver otro día, hay que ponerse en alerta. Justo querría dejarlo, pero su negocio es su vida.

Él es un veterano y ya ha visto de todo, como los empleados de banco con experiencia. Cuentan que antes se identificaba mejor a un tipo que entraba con intenciones poco claras. En los ochenta, cuando los atracos eran diarios, se veía llegar a un hombre delgado, nervioso, necesitado de heroína. Hoy no es tan sencillo. Es verdad que la cantidad de atracos se ha reducido drásticamente en los últimos 20 años, pero en este último repunte es más complicado saber quién va a sacar un arma. Puede ser cualquiera, alguien que necesita dinero porque la crisis no le da para más. Normalmente es un hombre, o una pareja de hombres, de unos 35 años, que entran en los establecimientos entre las 11:30 y el mediodía y suelen hacerlo los viernes. Además son violentos y no les asusta emplear el arma para lograr sus objetivos. Es lo que sucedió en Cambrils o en la panadería.

Más violencia
Es el gran cambio que han visto los criminólogos. Antes se entraba en un comercio, se recogía el dinero y los delincuentes se iban con la intención de hacer el menor daño posible. Ya no es así. Ahora emplean la violencia por la violencia. «No sé si hay más atracos, pero sí que se emplea más la fuerza», dice el presidente del gremio de joyeros. Lo viven los joyeros, cualquier dependiente y también los que trabajan en sucursales. Según el profesor de criminología Luis Jiménez, «antes los atracos al banco eran como la aristocracia de los crímenes. Los hacían gente muy preparada, que vivía de eso porque necesitaban altas cantidades de dinero y que no quería mancharse las manos con sangre. Llevaban mucho tiempo de preparación, porque se pensaba a lo grande. Después llegó la droga y los yonquis, que necesitaban dinero rápido para pincharse y atracaban sin ningún tipo de preparación. Aunque atacar bancos ya no era, ni es, tan atractivo económicamente. Hace tiempo era una especialidad y ahora se ha metido en ello cualquiera que busca una oportunidad de hacer dinero».

Frente a la épica de las películas de ficción sobre atracos a bancos, la realidad es mucho más prosaica. En la realidad los criminales apenas conocen la ética de los protagonistas de la ficción y las víctimas que reciben los golpes se duelen o mueren sin poder decir siquiera la última palabra. Pese a que es en los bancos donde se mueve el dinero, en realidad los atracos son muy poco rentables. Apenas se consigue sacar más de 3.000 euros. El propósito de las sucursales es que los delincuentes se lleven el menor número de billetes posible y para eso se han instalado los dispensadores y retardos al sacar dinero. Hay que esperar entre 15 minutos y media hora para obtener lo que se pide y eso entorpece el trabajo de los atracadores. También les pone más nerviosos y por tanto los hace más peligrosos. Es más fácil que pierdan el control.

La pesadilla que revive Justo González sólo es el ejemplo de lo que puede suceder un día cualquiera. Hace tres años, sus hijos vivieron otro atraco en su joyería. Una banda llegó, apagó las alarmas, las luces y les tuvo encerrados. Justo perdió un millón de euros, se arruinó y tuvo que volver a empezar. Los bancos hablan de evitar el efecto llamada: si una sucursal es conocida por el dinero que sacan de allí los delincuentes, propicia más atracos.

Justo hizo lo que mandan los cánones en un ataque: cuando llega el atracador y saca la pistola, los empleados deben facilitarle la tarea, darle lo que pida y que se marche en el menor tiempo posible. La regla de oro: poner el mínimo impedimento, lograr que se haga en el mínimo tiempo.

Pero no hay un protocolo de actuación. En los cursos de formación de los bancos, en un par de diapositivas que pasan rápido, se dice a los trabajadores cómo hay que actuar y poco más. Saben que es muy importante no tener contacto visual con el agresor el tiempo que esté allí. En Italia calculan que los atracos se llevan a cabo en poco más de un minuto y medio.

Los nervios paralizan
Un minuto que vale toda una vida: «Recuerdo el primero que viví, cuando estaba trabajando en una caja de ahorros. El tipo que sacó la pistola la puso en la barriga de la cajera, que estaba embarazada. Yo no sabía qué hacer. Dijo ‘‘que no se mueva nadie’’, cogieron el poco dinero que había y se fueron». Lo habitual es que la víctima se bloquee ante el peligro. Los nervios te atenazan, no se escucha bien lo que se dice y la rutina de sacar dinero es una decisión de vida o muerte y, por tanto, una misión imposible.

Se sufre una parálisis y «parece que todo es irreal, que no está sucediendo. La forma de reaccionar es completamente imprevisible. Además no lo ves venir–cuenta otro empleado–. En uno de mis atracos, estábamos ya cerca del cierre, cuando entró un cliente. Nadie sospechó nada, parecía todo muy normal, como siempre. Pero sacó el arma y abrió a su compañero que estaba esperando en la puerta. Ambos estaban muy nerviosos y no se entendía lo que decían. No sabes qué hacer. Quieres que termine cuanto antes. Esperas a que el dispensador saque el dinero y que se vayan».

Dependiendo de su tamaño y la población en la que se encuentren, los bancos tienen varias medidas de seguridad. Las cámaras de vídeo, detectores de metales, cabinas blindadas y los retardos en los dispensadores. Pero según la ley, no tienen por qué cumplir con todos estos requisitos. Basta con uno y eso hace que algunas sucursales sean más propicias de sufrir un atraco que otras. En Medinaceli, hace poco, unos atracadores decidieron cambiar de una sucursal de un banco a otra por el simple motivo de que en la de enfrente había menos medidas de seguridad. Desde los sindicatos, se pide mayor protección y que entren otras series de variables para la seguridad de las sucursales: «No es igual que esté situada en un lugar donde las salidas de las carreteras permitan mayor movilidad».

Mientras, los empleados tienen que mantener la calma: prohibido hacerse el héroe frente a una pistola o un puñal. Ni siquiera se debe pulsar el botón para avisar a la policía hasta que no haya salido el atracador. El conflicto tiene que ser fuera del local. La historias del empleado que intentó atrapar a un atracador entre las dos puertas de entrada no es ejemplarizante. Ni tampoco la del que salió con la grapadora tras el atracador, para detenerle con ese arma tan persuasiva.

Pedro, el joyero valiente
El cliente había estado días antes preguntando por unos anillos. Como no tenía dinero, se marchó y regresó unos días después. En la joyería de Pedro en Madrid no hay mucho sitio. Está el mostrador y poco más. Y él está encerrado detrás del mostrador. Cuando el cliente regresó dispuesto a comprar lo que había estado mirando días antes, lo último que Pedro esperaba es que sacase una pistola. Cuando la vio, la mente se le quedó en blanco. Estaba encerrado frente a un atracador, sin ninguna posibilidad de huir ni de pedir ayuda.
En los momentos de tensión la lucidez se mezcla con la confusión. Pedro tuvo un momento lúcido: se fijó en la pistola y vio que era de mentira, que la culata estaba mal, que algo fallaba: «Vi una oportunidad. No sé cómo hubiera actuado si hubiese visto que el arma podía matarme, pero en ese momento pensé que tenía que aprovecharme». El joyero se lanzó sobre su atracador. Nunca ha «sido especialmente valiente», pero de ese gesto dependía su negocio, o sea su vida.

Lo que no vio fue la porra retráctil escondida en la mano. Le golpearon, le hicieron una herida en la oreja que no dejaba de sangrar. Pero logró salir de la tienda y hacer el ruido suficiente para que el atracador se asustase y saliese corriendo. Esta vez se había salvado.

Al día siguiente, como ha hecho durante toda su vida, volvió a abrir la tienda. Seguir con la rutina es el único modo que conoce de vencer el miedo.

Interior imposa als Mossos el Codi d'Ètic rebutjat

El SAP-UGT de Catalunya, sindicat majoritari del Cos de Mossos d'ESquadra, deplora la lamentable actuació dels responsables polítics de la Conselleria d'Interior, imposant unilateralment mitjançant una ordre interna, sense cap consens i emprant l'aparell legislatiu d'Interior, el mal anomenat Codi d'Ètica del Cos dels Mossos d'Esquadra.

El Cos de Mossos d’Esquadra, com a policia nascuda en democràcia ha estat fins el moment tot un exemple de compliment de la funció policial, dins dels paràmetres més estrictes de legalitat i ètica. En aquest sentit, a més de respectar tot l’entramat legal que regeix l’actuació policial, el Cos de Mossos d’Esquadra ja disposa d’un codi d’ètica que aplica a la seva tasca diària, des de l’any 2004. Aquest no és altre que el Codi d’Ètica Europeu, que de la mateixa manera regeix l’activitat professional de les Forces i Cossos de Seguretat de l’Estat, la qual cosa fa absolutament innecessari un nou text en aquest sentit.

El SAP-UGT de Catalunya, sindicat majoritari del Cos de Mossos d'ESquadra, deplora la lamentable actuació dels responsables polítics de la Conselleria d'Interior, imposant unilateralment mitjançant una ordre interna, sense cap consens i emprant l'aparell legislatiu d'Interior, el mal anomenat Codi d'Ètica del Cos dels Mossos d'Esquadra.

El Cos de Mossos d’Esquadra, com a policia nascuda en democràcia ha estat fins el moment tot un exemple de compliment de la funció policial, dins dels paràmetres més estrictes de legalitat i ètica. En aquest sentit, a més de respectar tot l’entramat legal que regeix l’actuació policial, el Cos de Mossos d’Esquadra ja disposa d’un codi d’ètica que aplica a la seva tasca diària, des de l’any 2004. Aquest no és altre que el Codi d’Ètica Europeu, que de la mateixa manera regeix l’activitat professional de les Forces i Cossos de Seguretat de l’Estat, la qual cosa fa absolutament innecessari un nou text en aquest sentit.

El text imposat per la Conselleria d'Interior no constitueix, doncs, cap tipus d'innovació jurídica, ni tampoc aporta cap paràmetre ètic nou al que a dia d'avui ja s'aplica pels Mossos i Mosses. Però sí que imposa un règim sancionador encobert, més enllà del règim disciplinari que ja té el Cos.

Més enllà de la immensa manca de respecte que suposa l’aprovació d’un text rebutjat de manera aclaparadora, tant per totes les organitzacions sindicals dels Mossos d’Esquadra, com per la totalitat dels Comandaments i la cúpula policial en el Consell de la Policia, el fet sense precedents que avui s’ha produït constitueix un intent molt poc ètic d’enganyar la ciutadania i l’opinió pública, i més a pocs dies de les eleccions al Parlament de Catalunya.El text imposat per la Conselleria d'Interior no constitueix, doncs, cap tipus d'innovació jurídica, ni tampoc aporta cap paràmetre ètic nou al que a dia d'avui ja s'aplica pels Mossos i Mosses. Però sí que imposa un règim sancionador encobert, més enllà del règim disciplinari que ja té el Cos.

Més enllà de la immensa manca de respecte que suposa l’aprovació d’un text rebutjat de manera aclaparadora, tant per totes les organitzacions sindicals dels Mossos d’Esquadra, com per la totalitat dels Comandaments i la cúpula policial en el Consell de la Policia, el fet sense precedents que avui s’ha produït constitueix un intent molt poc ètic d’enganyar la ciutadania i l’opinió pública, i més a pocs dies de les eleccions al Parlament de Catalunya.

Servicios de vigilancia de carácter discontinuo

Consulta formulada por parte de una Unidad Territorial, relativa a los denominados servicios de vigilancia discontinua, que una empresa de seguridad realiza en un polígono industrial, así como la forma de prestación
CONSIDERACIONES
Debemos partir de que, ni la Ley 23/1992, de 30 de julio, de Seguridad Privada, ni su reglamento de desarrollo, aprobado por Real Decreto 2364/1994, de 9 de diciembre,contienen referencia alguna al supuesto objeto de consulta, puesto que tal aspecto, al igual que otros muchos de similar naturaleza, vienen determinados en las cláusulas que en cada contrato se determinen.
Consultada la normativa de seguridad privada, se observa que el artículo 13 de la Ley 23/92 de Seguridad Privada, establece, como norma general, que los vigilantes de seguridad ejercerán sus funciones exclusivamente en el interior de los edificios o de las propiedades de cuya vigilancia estuvieran encargados.
Por su parte el Art.79 del Reglamento de Seguridad Privada reafirma la disposición anterior, pero contempla una serie de excepciones a la norma general. La modificación de dicho artículo, en su redacción dada en el Real Decreto 1123/2001, ha supuesto la incorporación de una nueva excepción, regulada en el apartado g), con la siguiente redacción:
“Los desplazamientos excepcionales al exterior de los inmuebles objeto de protección para la realización de actividades directamente relacionadas con las funciones de vigilancia y seguridad, teniendo en cuenta, en su caso, las instrucciones de los órganos competentes de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad”.
La salvedad introducida en el apartado g) del citado artículo 79 del reglamento, exige
la existencia conjunta de los siguientes requisitos:
1. La causa, o el motivo de los desplazamientos al exterior del inmueble, ha de estar directamente relacionada con la función de vigilancia de estos; es decir, debe basarse en indicios razonables de riesgo proveniente del exterior contra el inmueble objeto de protección y/o contra las personas que pueden encontrarse en los mismos.
2. Salvo los casos de flagrante delito, los desplazamientos deben llevarse a cabo siguiendo, en su caso, las instrucciones recibidas de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
3. Los desplazamientos a los exteriores de los inmuebles serán excepcionales, excepción que viene dada por la existencia de supuestos y circunstancias específicas (riesgos de acciones
terroristas, valor de los bienes vigilados, nocturnidad, etc...).
Vista pues la regulación de las excepciones que establece la norma para la actividad fuera de los edificios, se puede añadir que dentro de los servicios de vigilancia y protección a establecimientos o instalaciones, se viene contemplando la realización de contratos de vigilancia discontinuos, cuya contratación entra dentro de la actividad empresarial y laboral. Esta actividad de vigilancia de diferentes edificios, requiere la salida efectiva de los vigilantes de un edificio para trasladarse a otro, salida que no figura entre las excepciones antes vistas.
Para que estos servicios se realicen dentro de la normativa de seguridad privada se estima que deben cumplir unas condiciones, a saber, que se trate de la vigilancia de varios lugares próximos entre sí, que en ningún caso esta vigilancia y protección podrá realizarse de forma simultanea en dos o mas establecimientos, debiendo desarrollarse de forma sucesiva en cada uno de ellos y por un tiempo previamente determinado (hora de comienzo y de finalización), teniendo que estar los mismos perfectamente reflejados en los correspondientes contratos de servicio. Sobre la cuestión específica de si el uso de la vía pública para trasladarse de un lugar de trabajo a otro vulnera la norma, no se puede considerar que se esté incumpliendo, entendiéndose que cuando el vigilante abandone un inmueble, ha finalizado su servicio, y cuando entre en otro inmueble comienza el nuevo servicio asignado, el paso por vía pública es algo, evidentemente, obligado para poder prestar su servicio. Se entiende que el vigilante durante los traslados no está realizando servicio de seguridad alguno, y por tanto el traslado entre edificios lo podrá realizar de la forma mas idónea y segura que en buena lógica se considere posible, entendiéndose, asimismo, que la seguridad se presta dentro de las edificaciones o recintos autorizados, pero no en las vías públicas que haya de atravesar para realizar su función de seguridad.

CONCLUSIÓN

Siempre que la prestación de servicios discontinuos sea conforme con las normas contractuales que le sean de aplicación, no parece que exista inconveniente jurídico alguno para que pueda llevarse a cabo, siempre y cuando tal prestación no sea en ningún caso simultánea en dos o más establecimientos, sino que el servicio se desarrolle sucesivamente en cada uno de ellos por tiempo determinado, según lo establecido en el correspondiente contrato. Este tipo de servicio no debe ser comparado con el que se realiza en polígonos industriales y urbanizaciones, cuyas características están contemplada en la norma y requieren condiciones específicas y autorización previa (artículos 13 y 80 respectivamente, de la Ley de Seguridad Privada y de su Reglamento de desarrollo).
Los servicios de vigilancia discontinua se vienen realizando en el resto de las provincias,
exigiéndose para ello el cumplimiento de las condiciones reseñadas en las consideraciones
de este informe. Respecto a otros servicios realizados en polígonos industriales prestados de forma distinta a la señalada anteriormente, sin que tengan un horario exacto de permanencia en cada lugar de trabajo, esta Unidad considera que no se ajustan a las previsiones normativas antes mencionadas, lo que le permite realizar un servicio de patrullas encubierto, o un servicio similar al de custodia de llaves en vehículo, que la norma solo prevé para las centrales de alarma.

Agentes de la Policía Nacional ha detenido en las últimas horas a D.D.P, de 38 años, y acusado de un presunto delito de estafa.

Ferrol, 29 oct (EFE).- Agentes de la Policía Nacional ha detenido en las últimas horas a D.D.P, de 38 años, y acusado de un presunto delito de estafa.
Le acusan de engañar a una docena de jóvenes a los que se ofrecía a preparar como vigilantes de seguridad, según indicaron hoy fuentes de la comisaría ferrolana.


El individuo pedía 100 euros en concepto de inscripción a jóvenes de 20 a 30 años en concepto de adelanto por la formación, e incluso les prometía un contrato de un año a través de un supuesto acuerdo con una empresa de seguridad privada.

Sólo las academias certificadas por el Ministerio del Interior pueden impartir esta formación.

Una docena de jóvenes denunciaron al estafador en la comisaría local.

El hombre fue detenido y quedó en libertad tras prestar declaración. Devolvió el dinero a alguno de los jóvenes. EFE 1010582

ACTA NAMBER XVI

¡¡ LO QUE NOS ESPERA !!

ACTA NAMBER XVI

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Detenidos en Bucarets dos de los rumanos que mataron al vigilante

Las autoridades rumanas han detenido en Bucarest a dos de los cuatro ciudadanos de aquel país puestos en busca y captura internacional como autores de la muerte del vigilante de seguridad José Antonio Jiménez, de 32 años, a quien apalearon brutalmente durante un robo de cobre en una planta fotovoltaica situada en el término municipal de Marchena. Uno de los dos detenidos ya ha sido extraditado a España y se encuentra en una cárcel madrileña; el segundo será extraditado en los próximos días, según ha confirmado el letrado de la familia del fallecido, Rafael Titos.
Los dos detenidos, sobre los que pesan pruebas irrefutables de su ADN encontradas en el lugar de la agresión al vigilante de seguridad, han sido identificados como Adi. D. , de 21 años, y Cancea M.L., de 23 años. Al primero le constan más de veinte detenciones anteriores por robo con violencia, lesiones, contra la seguridad del tráfico e incluso por agresión sexual. Por su parte, Cancea ha sido detenido una decena de veces, tanto por la Policía como por la Guardia Civil, por robo con violencia en las cosas. Varias de las detenciones que acumulan han sido en la provincia de Sevilla por robo con fuerza en naves y domicilios, aunque una y otra vez quedaban en libertad.
Los dos jóvenes rumanos habían logrado huir de España y refugiarse en Bucarest aprovechando la lentitud con que avanzaban los análisis biológicos de las muestras que fueron recogidas en el lugar del robo.
Una vez que éstas confirmaron la identidad de los sospechosos, la Guardia Civil emitió una orden internacional de búsqueda, que ha dado fruto en relativamente poco tiempo.
Según la investigación, en la agresión mortal al vigilante José Antonio Jiménez participaron al menos cuatro personas, de las que tres dejaron claramente su ADN. Dos de ellos son los detenidos en Rumanía, mientras que el tercero es Stancu I., de 32 años, que llegó a ser detenido en un pueblo de Valencia por los mismos cargos que sus compatriotas, pero fue inexplicablemente puesto en libertad, sin que hasta el momento se conozca su paradero.
En Soto del Real
Algo similar pudo haber ocurrido con Adi D. tras ser extraditado a España. De hecho, su prisión fue decretada por el titular del Juzgado de Instrucción número 36 de Madrid tras recibir por fax un oficio del Juzgado de Marchena, en el que se pedía que se le tomara declaración y se decidiera sobre su situación personal.
Adi D. se encuentra actualmente en la cárcel de Soto del Real, desde donde será enviado a Sevilla en los próximos días para ser interrogado por el juez de Marchena, que instruye la causa por la muerte del vigilante.
Los detenidos forman parte de una banda itinerante de rumanos, sin domicilio fijo, que recorre varias provincias a bordo de una furgoneta dedicándose al robo de cobre en naves, obras e instalaciones de distinto tipo, acciones en las que siempre han hecho uso de una violencia extrema. De hecho, su modus operandi se repite en todos los hechos. Tanto que se les considera autores de un asalto idéntico al que acabó con la muerte de José Antonio Jiménez.
En este caso, se trató de un robo perpetrado tres meses antes, en agosto de 2009, en una obra de Sanlúcar la Mayor, donde apalearon al celador nocturno de la obra y, al igual que hicieron con José Antonio, se apoderaron de su coche —que luego apareció calcinado— y de sus teléfonos móviles.
José Antonio Jiménez tuvo menos suerte que su colega, ya que durante el salvaje asalto del que fue víctima, sus agresores llegaron a clavarle un punzón en un ojo, lo que le causó daños cerebrales que, al final, determinaron su muerte mes y medio después de la agresión.

Atacan el vehículo de un vigilante del TAV en Beasain

El coche particular de un vigilante de seguridad que trabaja en las obras del TAV en la zona de Beasain apareció ayer con pintadas en contra de esta infraestructura y las cuatro ruedas pinchadas. Según informó el Departamento de Interior, la Ertzaintza se percató a las 8.00 horas del ataque al vehículo, un Opel Corsa estacionado en la plaza Gipuzkoa.

Nueva agresion a los trabajadores por parte de las patronales.

Nueva agresion a los trabajadores

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Las empresas empiezan a despedir a personas aprobechandose de la nueva ley laboral

L'empresa al·lega com a motiu d'acomiadament una "revisió de sistemes d'organització i control del treball" que ha negat en els darrers 4 anys


La UGT de Catalunya denuncia que Mutua General de Seguros ha procedit a acomiadar una treballadora de més de 23 anys d'antiguitat a l'empresa, que patia una sèrie de patologies cròniques que l'han obligada a rebre nombroses baixes mèdiques en els darrers dos anys.


Per al nostre sindicat, aquest acomiadament respon només a l'oportunisme obert per l'entrada en vigor de la reforma laboral. Així, la direcció de Mutua General de Seguros argumenta que l'acomiadament d'aquesta treballadora es produeix per les "múltiples millores en processos i aplicatius, suposant una important reducció de les càrregues de treball aportades". No obstant aquest motiu al que ara permet acollir-se la nova reforma laboral, i que l'empresa addueix per acomiadar-la, no consta en cap dels informes que la direcció de Mutua General de Seguros ha presentat al Comitè d'Empresa i a la secció sindical de la UGT en els darrers quatre anys. Ans al contrari, en l'apartat d' "Implantació o revisió de sistemes d'organització i control del treball", la direcció de l'empresa sempre ha expressat que "com ja es va informar, no existeix cap sistema estructurat de revisió de sistemes d'organització i control del treball". Per aquesta raó ens sorprèn enormement que ara l'empresa al·legui aquest motiu per acomiadar una treballadora i que, precisament, hagi escollit una persona amb aquesta sèrie de problemes de salut per reduir la seva plantilla. Per al nostre sindicat, resulta evident que la direcció de Mutua General de Seguros vol acomiadar una treballadora mot antiga que els molesta perquè està malalta, sense tenir en compte si és o no bona treballadora, si la seva situació personal és o no és complicada, i obviant quin pot ser el seu futur laboral (dona, de més de 45 anys, amb malaltia crònica).


La UGT de Catalunya ha posat a disposició de la treballadora afectada els serveis jurídics del sindicat per tal d'interposar la demanda corresponent.

CARTA DE PRECISIONES Y ACLARACIONES RCARDO GARCIA CASTRO

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Asi queda la nueva reforma laboral "de momento"

Estas son las principales medidas incluidas en la norma tras su paso por el Congreso y el Senado:

-Despido por causas económicas. El texto incluye que las empresas puedan despedir a los trabajadores por causas económicas con 20 días de indemnización, no sólo cuando tengan pérdidas, sino también cuando prevean tenerlas, o tengan una persistente caída de ingresos.

-Generalización del contrato de fomento del empleo. La reforma quiere extender este tipo de contrato que ahora incluirá también los trabajadores fijos de entre 31 a 45 años que hayan sido despedidos. Este contrato tiene una indemnización de 33 días por año trabajado frente a los 45 de los contratos fijos corrientes, con lo que su generalización supone un abaratamiento del despido.

-Mayor control a los desempleados. Los parados podrán ser sancionados si rechazan cursos de formación en un plazo superior a 30 días. Hasta ahora el límite estaba en 100 días.

-Absentismo. Se facilita el despido por faltas al trabajo ya que se rebaja al 2,5% el índice de absentismo total que puede tener una empresa y que marca el despido objetivo individual. Hasta ahora estaba fijado en el 5%.

-Fogasa. La reforma también incluye que el Fondo de Garantía Salarial, que se nutre de las cotizaciones empresariales, pague 8 días de las indemnizaciones de despido por causas objetivas, tanto en los contratos ordinarios (de 45 días), como de fomento del empleo (33 días), así como el mismo abono para los despidos colectivos objetivos (de 20 días). Es otra de las vías para abaratar el despido.

-Contratación temporal. Con respecto a la contratación temporal, y para desincentivar este tipo de contratos, se aumentan las indemnizaciones por despido en estas contrataciones, actualmente en ocho días por año trabajado, hasta los 12 a partir de 2015.

-Modelo alemán. La nueva reforma pretende asimismo potenciar la reducción de jornada como alternativa al despido, esto es, la aplicación del denominado "modelo alemán", aunque las empresas que decidan aplicar estas suspensiones temporales (por causas económicas o de fuerza mayor) no podrán hacerlo en tiempo superior a un año.

-Cobro de prestaciones. Para aquellos trabajadores que pueden cobrar parte de su salario en especie, como ocurre con las empleadas del hogar, se establece la garantía del cobro del salario mínimo interprofesional fijada en 633 euros para 2010. También las prestaciones por desempleo parcial puedan ser cobradas por horas y no por días.

-Negociación colectiva. La reforma consolida la vía del "descuelgue", o posibilidad de que las empresas no apliquen determinadas cláusulas pactadas en los convenios colectivos. No obstante, la movilidad geográfica de los trabajadores deberá seguir siendo negociada entre trabajadores y empresarios como hasta ahora.

-Empresas de trabajo temporal. La nueva ley también modifica el papel de las empresas de trabajo temporal (ETT), y considera intermediación laboral la que tenga consideración de "servicio de carácter público" con independencia del agente que la realice

-Bonificaciones a empresas. Respecto a las bonificaciones a las empresas aumentan hasta 1.400 euros durante 3 años si contratan de forma indefinida, especialmente a mujeres, a mayores de 45 años o a colectivos con dificultades de empleabilidad.

-Fondo de capitalización. Sobre el Fondo de Capitalización para los trabajadores, que imita el modelo austríaco y que debe servir para abonar una parte de los despidos durante su vida laboral, el Gobierno se ha comprometido a tramitarlo como un proyecto de Ley en el plazo máximo de un año a contar desde el pasado junio. Este fondo deberá estar operativo el 1 de enero de 2012 y la voluntad del Ejecutivo es que no suponga un incremento de las cotizaciones empresariales.

Si la reforma laboral vulnera la Constitución, cabe recurso de inconstitucionalidad, pero sólo lo pueden interponer el Presidente del Gobierno, el Defensor del Pueblo, 50 diputados o 50 senadores en 3 meses de plazo. Por tanto hay plazo hasta el 17/12/2010. Con un envío masivo de quejas oficiales al Defensor del Pueblo se podría conseguir que este lo pusiera. Hay un formulario en su web oficial:

https://www.defensordelpueblo.es/index.asp?destino=%2Ffirma%2F

Donde dice “motivo de la queja” simplemente puedes poner lo siguiente: "Creo que la Ley 35/2010 de 17 de setiembre, conocida como ´reforma laboral, vulnera la Constitución por permitir a la Administración Pública la contratación de personal por ETT, por permitir el uso de dinero público del FOGASA para financiar despidos privados sin existir insolvencia y por facilitar la extinción del contrato laboral por causas objetivas hasta tal punto que lesiona el derecho al trabajo y a la salud."

Según la LO del defensor del pueblo, las quejas las puede presentar cualquier persona natural o jurídica. Ni siquiera hace falta que sea español. Pero no se admitirán las quejas anónimas. Tampoco hace falta fundamentar jurídicamente la queja porque es para el Defensor del Pueblo, no del picapleitos. ¿Fácil, no? ¿Qué excusa pondrán algunos ahora? No nos van a descontar ningún día, no nos van a despedir, lo puedes hacer cuando quieras, sabes que va a servir de algo, nadie se va a enterar y no es culpa de los sindicatos porque ellos no pueden poner el recurso de inconstitucionalidad. ¿Os imagináis que funcionara?

Una reforma tumbada directamente por el Pueblo, nunca mejor dicho.

Compártelo entre todos tus contactos y pongamos a trabajar a las instituciones y empleados públicos que pagamos entre todos, no te llevará más de 2 minutos. Aunque sólo les obligáramos a cambiar una letra dentro de 3 años, nos conformaríamos por lo que significaría.

No a la reforma laboral!

Las empresas de seguridad preparan 150 millones para pagar horas extra

El Tribunal Supremo debe establecer el sistema de cálculo a partir del cual se determinará el justo valor de las horas extra realizadas por los trabajadores de empresas de seguridad entre 2005 y 2008.

La fórmula anterior, prevista en el convenio colectivo suscrito por las patronales del sector y los sindicatos UGT y USO en mayo de 2005, fue anulada por el Alto Tribunal, a instancias de las organizaciones sindicales no firmantes del acuerdo, al entender que la no inclusión de los complementos salariales en el devengo de los tiempos extraordinarios de trabajo erosionaba sus derechos.

El problema fue que el Supremo proclamó la ilegalidad del sistema de pago de horas extra e incluso argumentó el impago de los complementos como motivo último de esta ilegalidad, pero no dejó sentado qué complementos incluir en el devengo de las mismas.

Este resquicio legal y los equívocos generados por dos sentencias casi consecutivas de la Audiencia Nacional, que, por un lado, establecían un nuevo sistema de referencia y, por otro, cuestionaban el procedimiento seguido para anular el sistema anterior, desembocaron en una batalla de recursos judiciales por ambas partes, que lo que ha conseguido ha sido retrasar la resolución de esta problemática.

A la espera de que se resuelva el embrollo judicial, las empresas de seguridad han optado por no abonar los salarios que se les exigen, "principalmente porque no conocemos qué cantidad debemos pagar", explican desde Aproser, una de las patronales del sector.

Una factura millonaria

Lo que sí han hecho la mayoría es provisionar las cuantías que, estiman, deberán abonar a sus trabajadores cuando se conozca la resolución del Supremo. Las empresas se muestran remisas a la hora de hablar de cifras concretas, pero fuentes del sector estiman en alrededor de 150 millones de euros la factura que le puede costar a las compañías de seguridad el pago de las jornadas extraordinarias completadas por sus trabajadores entre 2005 y 2008.

Los datos que se conocen avalan esta estimación. La primera firma del ramo por cuota de mercado (31%, según sus propias cifras), Prosegur, que tiene especiales obligaciones de transparencia por su condición de empresa cotizada, tiene provisionados 53,3 millones para la cobertura de esta contingencia.

Y Securitas, otra de las grandes del sector, con una cuota del 10%, reconocía en su último informe anual la existencia de una reserva de 11,45 millones de euros (con el tipo de cambio actual con la corona sueca) para este asunto.

No obstante, estos cálculos podrían quedarse cortos, según advierten desde el Área de Seguridad de la Federación de Servicios de UGT (FeS). "El 70% de las empresas está pagando menos por las horas extra de lo que se pagaba antes del convenio de 2005 y sus cálculos se pueden basar en premisas erróneas".

El punto de fractura entre la posición sindical y la patronal está en los complementos a incluir en el devengo de las horas extra. Mientras el convenio denunciado sólo obligaba a pagar el valor normal de una hora ordinaria más la antigüedad, las empresas entienden que el tirón de orejas judicial únicamente les obliga a sumar a esa cantidad los complementos de residencia y de destino. Los sindicatos, por su parte, entienden que la decisión judicial obligaría a agregar los plus por transporte y vestuario, que se abonaban antes de 2005 pero que las empresas se niegan a pagar ahora.

Una jornada de entre 12 y 14 horas
Si el proceso de reconocimiento del derecho de los trabajadores de las empresas de seguridad a cobrar un plus por hora extraordinaria más justo ha sido complicado, el cobro de las cantidades adeudadas por las compañías puede serlo todavía más.

Fuentes sindicales aseguran que de los trabajadores que les han solicitado asesoramiento hasta ahora hay muchos que se ven obligados a plantear hasta tres recursos diferentes para cobrar todas las cantidades que se les adeudan. "El de las empresas de seguridad es un mercado con una gran rotación de personal. Nuestros datos dicen que uno de cada tres trabajadores cambia de empresa cada año. Y no es excepcional que en un mismo año un vigilante pueda trabajar para dos o incluso tres empresas. Desde este perspectiva, el cobro de las horas extra pendientes puede ser un proceso interminable", explican desde UGT.

El asunto se complica aún más por la sistemática utilización que las empresas de seguridad españolas han venido realizando de las horas extra. Según un estudio reciente de la Universidad Autónoma de Barcelona sobre el sector de la seguridad privada, el 70% de los 70.000 trabajadores que hay en el sector (datos de la patronal Aproser) realizan jornadas que oscilan entre las 12 y las 14 horas.

Bajo estas premisas, el volumen de recursos a plantear ante la instancia judicial que corresponda se puede contar por decenas de miles.

Conflicto social
La polémica de las horas extra no se agota en el proceso judicial. La negociación del nuevo convenio está paralizada por, según los sindicatos, la intención empresarial de descontar del futuro convenio el coste de la sentencia del Supremo; y, según las empresas, por las elevadas aspiraciones salariales de la parte sindical.

Las mentiras de la crisis (10)

DESMONTANDO EXCUSAS PARA SER UN ESQUIROL EL 29-S

Por Marat

Mirándole a los ojos a usted, trabajador/a que aún no ha decidido cómo actuar o se ha planteado que no hará huelga el 29-S, veo en sus actitudes muchos interrogantes, algunas pretendidas certezas y demasiadas renuncias.

Creo firmemente que nadie se derrota con la fuerza que uno lo hace a sí mismo.

Si tuviera que buscar un punto de inicio ante sus resistencias hacia la Huelga General del 29-S empezaría por una de las “disculpas” más socorridas que he escuchado ante dicha huelga: “no sé por qué la hacen”, como si ese hacen no le incluyera a usted ni debiera preocuparse por motivos que le afectan directamente.

Verá, en mi ánimo no está dejarle salirse por la tangente. Soy de la opinión de que lo mismo que ignora usted los motivos de tal paro no tendrá el inconveniente en decirme, de corrido, la alineación de la Selección Española de los últimos 5 años o en citarme los 20 “personajes” más conocidos de “Sálvame”, “Mujeres y hombres” o “Supervivientes”. ¿Son esas cuestiones son más decisivas que su situación económica, social y vital para los próximos 30 años?

Pero, como su cómoda ignorancia sobre los motivos de la Huelga General continuarán intactos, he decidido acorralarle e impedir que usted se escape airosa y “dignamente” por la puerta de atrás. Si lo hace será de un modo menos honorable. Tendrá que decidir entre dejar de leerme, y en su conducta quedará pendiente un motivo que tendrá que disfrazar ante su propia conciencia, o seguir haciéndolo.

Le facilitaré una serie de razones, mucho más inteligentes que las mías, que justifican el motivo de ir a la Huelga General el 29-S (1). En sus manos queda leerlas o no e incluso la inventiva de no comprender los supuestos “tecnicismos” que las justifican. Todas ellas, y sólo le facilito algunas, quedan a su consideración. Si no las comprende, busque y pregunte. Sabe usted buscarse sus recursos cuando le interesan.

No le he citado a ningún sindicato. Las noticias no tienen otro “veneno” que no sea el de los medios de comunicación generalistas y, supuestamente, “independientes”. Creo que no me juzgará panfletario por lo que se refiere a las fuentes empleadas. Le recomiendo consultar las fuentes de expertos del derecho laboral, de los que no están del lado del trabajador. Es significativo el susto que producen sus comentarios (2). Hágame caso, léalas. Como verá, no hago un discurso sindical. Nadie es capaz de forzar que un necio se convierta en inteligente ni que un desclasado piense en sus derechos. En sus manos queda.

En todo caso, como desconfío de su voluntad de informarse, y creo que sólo me está leyendo porque se siente provocado, le voy a citar una serie de razones exclusivamente ligadas a la Ley de Reforma Laboral y que considero que justifican sobradamente ir a la Huelga General y hacerlo no como comparsa pasiva sino como sujeto activo de su propio destino como trabajador:

1.-Se amplían las causas para despedir
2.- Se limita la tutela administrativa y judicial de los despidos
3.- Se facilita el despido express por causas objetivas, para eliminar los
salarios de tramitación
4.- Estos despidos pasan a estar subvencionados con recursos públicos
5.- En el despido objetivo, se rebaja el plazo de preaviso y la indemnización
en caso de incumplirse
6.- Al legalizarse los despidos, se pierde el derecho a la estabilidad en el
empleo, y se produce una reducción sustancial de la indemnización por cese
7.-La reforma del despido afecta sobre todo a los actuales trabajadores
fijos con mayor antigüedad
8.-Ante la misma situación en la empresa, ha convertido en más barato
despedir a los trabajadores que, simplemente, cambiarles el horario
o los días de trabajo, o un traslado a otra localidad
9.- En la práctica, la aportación del Fogasa supone que despedir a los
trabajadores fijos cuesta lo mismo que despedir a los temporales
10- Se facilita la utilización del despido express, sin causa y con
indemnización rebajada, y sin abono de salarios de tramitación
11.- Se subvenciona el cese de estos trabajadores a cargo del FoGAsA.
el ministerio admitirá expresamente que la subvención se abone
aunque la empresa reconozca que no tiene razones para el cese y
el despido sea improcedente.
12.- La financiación pública supondrá que el despido sin causa tendrá un
coste para la empresa de 25 días de salario por año de servicio, en lugar
de los 45 días por año del despido improcedente
13.-La empresa tendrá capacidad para suprimir los derechos establecidos en los convenios colectivos sectoriales
14.- Se amplía la capacidad del acuerdo de empresa para fijar un régimen salarial
inferior al establecido en el convenio del sector
15.- Se reconoce el poder del empresario para incumplir los derechos establecidos en los pactos y acuerdos de empresa
16.-Se podrán tramitar despidos colectivos y objetivos en las Administraciones Públicas (los que creen que serán más felices si otros trabajadores pierden derechos están de enhorabuena)

Si los 16 puntos que le he señalado le crean a usted cierta desazón le recomiendo que pinche usted en la función “descargar” en el enlace que le adjunto (3). He de señalarle que aunque este análisis haya sido realizado por CCOO, el que se está dirigiendo a usted no es afiliado ni de este sindicato ni de UGT (ni siquiera simpatizante), ni “liberado” sindical, ese tema con el que suele hacer usted tanta demagogia, como si no existieran los empresarios “liberados” de su obligación de crear empleo.

Hasta aquí no me he salido de los derechos laborales, esos que ya Magistratura de Trabajo no protege en caso de despido, ni el Estatuto de los Trabajadores (mil veces violado desde su aprobación).

Ahora quisiera referirme a algo que no ha sucedido todavía pero que está previsto. Me refiero al próximo pensionazo. Le supongo esperanzado con tu jubilación a los 67 años. Se acabó hacerlo a los 65. La cuestión es que ahora hablan de que sea a los 67 (los empresarios piden los 70 años), de que el computo de la cuantía a cobrar se establezca sobre los últimos 20 años de cotización y de que no es seguro de que lo cobre (4)

Mire que hasta ahora las fuentes elegidas no son enemigas del gobierno, tampoco de la oposición de derechas, y mucho menos de la patronal. Imagine cómo se le pondría el cuerpo si leyera información de gente que le sacara a ellos y a usted los colores.

Pero dicho todo lo anterior no me limito a su desinterés sobre las cosas que le afectan personalmente. Voy mucho más allá, dado que no es usted de esas personas a las que les interesa mucho indagar en los motivos de una Huelga General por eso de que tiene ya preconcebida su actitud. Coincide usted con los periódicos de este régimen de banqueros-grandes empresas-gobierno que decidieron cuáles serían los titulares que sus medios de comunicación adictos pondrían en cabecera un mes antes de que la Huelga General se produjese: “DÉBIL RESPUESTA LABORAL AL LLAMAMIENTO SINDICAL A LA HUELGA”

Pretendo dar respuesta a eso que yo llamo la “prepolítica”, de la que parte toda su desconfianza a decir “contad conmigo, yo voy” y a gritar “hasta aquí hemos llegado”. Voy a responder a esas primeras preguntas/afirmaciones de quienes no se preocupan por los motivos de la Huelga General del 29-S sino que ya han decidido previamente su postura “escéptica” o directamente contraria:

§ La Huelga General no sirve para nada. Seguramente no luchar ni hacerla debe servir para mucho más que tu actitud negativa. Ahora le contaré algunos datos que creo son ilustrativos. “La huelga de 1988 se saldó con una victoria histórica (retirada de la reforma laboral y el gobierno asumió reivindicaciones ofensivas de los trabajadores). La huelga de 2002, como salió regular, sólo se pudo obligar a retirar un 80% de la reforma laboral. La huelga del 8 de junio contra el recorte de sueldo de los funcionarios fue un fracaso. En cambio la de Metro fue un éxito y no pudieron aplicarles el recorte salarial” (5)
§ Esta es una huelga contra el gobierno socialista que ayudará a traer a la derecha: a la derecha sólo la trae una política que, desde una supuesta izquierda, defraude a los trabajadores, traicione sus intereses y haga la política del capital. La gente prefiere el original a la copia y su decepción se transforma en frustración que le lleva a dispararse en un pie, eligiendo a quienes darán una segunda vuelta de tuerca a su pérdida de derechos laborales y sociales. En todo caso, es el Gobierno del PSOE el que le ha hecho trabajo sucio a la derecha.
§ La huelga general tenía que haberse hecho hace dos años, cuando empezó la crisis, ¿porqué ahora? Ya es tarde: Hasta la aprobación de la Ley de la Reforma Laboral, con sus progresivos pases por el Congreso, el Senado y vuelta al Congreso, en los que el pacto con la derecha nacionalista (CiU, PNV) y las muletillas del PP la han hecho aún más antisocial, no se habían producido las agresiones que justificasen, para la mayoría de los trabajadores, oponerse a ella. Aprobada o no, una ley puede tumbarse en la calle, si hay voluntad para ello. ¿La tenía usted cuando empezó la crisis a finales de 2007 y en 2008 y 2009?
§ Los sindicatos CCOO y UGT son unos traidores. Esta huelga es para defender sus privilegios. Me alegra enormemente comprobar su combatividad izquierdista y concienciada para la lucha. Sabrá usted entonces que esta huelga está también convocada por CGT y el sindicalismo alternativo (COBAS, Coordinadora Sindical de Madrid, Sindicato Unitario, Alternativa Sindical de Trabajadores, Plataforma Sindical, Movimiento Asambleario de Trabajadores de la Sanidad (MATS), ....Creo que esos sindicatos no son precisamente unos privilegiados. En todo caso, esta no es una Huelga General ni siquiera sindical. Es una huelga de toda la clase trabajadora, por sus derechos, su dignidad y su supervivencia material.
§ En otros países europeos llevan muchas huelgas y no han podido tirar abajo las leyes antitrabajadores: Cierto pero esta no es una lucha clásica de los trabajadores. Se produce en un contexto de crisis económica estructural, aguda, profunda y larga del capitalismo. Su estrategia es largo plazo. Pretende acabar con todos los derechos históricos adquiridos por los trabajadores a lo largo de más de un siglo (protección ante el paro, condiciones dignas de trabajo, salario justo, pensiones, sistema público de salud,...) para recuperar sus beneficios a nuestra costa. Sólo una lucha a escala europea (la Confederación Europea de Sindicatos ha llamado a una movilización en toda Europa el día 29 de Septiembre), incluso mundial, porque la crisis lo es, y sostenida en el tiempo puede tener oportunidad de parar los golpes, recuperar la iniciativa que los trabajadores no hemos tenido en estos años de la crisis y cambiar las políticas de los gobiernos, doblando, a su vez, el brazo a los empresarios. El día 29-S no se acaba nada. Empieza todo.
§ Cuando pase la crisis se recuperarán los derechos ahora perdidos: Nada más falso. La estrategia de salida de la crisis por parte de las grandes empresas y la banca pasa por crecer a nuestra costa y abrir nuevas áreas de negocio dónde ahora estábamos protegidos por lo público (privatizaciones de la sanidad, la enseñanza, las pensiones, las Cajas de Ahorros,...). Si no luchamos, nada será igual a como fue hasta ahora. Ya no lo está siendo y lo estamos permitiendo al no luchar.
§ A nosotros no nos afectará. En todo caso, a nuestros hijos: En España el paro juvenil alcanza el 40% ahora pero el global supera el 20% y está plagado de hombres y mujeres de más de 40 y 50 años. No afectará a los jóvenes mañana, como posibilidad. Nos afecta a todas las generaciones ahora como realidad. Y el recorte de protección sanitaria, el agotamiento de los períodos de cobertura del desempleo, los desahucios de viviendas se están dando ya.
§ Yo quisiera ir a la huelga pero temo perder mi empleo o que me descuenten el salario del día trabajado si voy a ella: lo que usted perderá si no lucha es mucho más. Ahora mismo hay un espejismo de recuperación leve que se agotará en los próximos meses, acentuándose la crisis, las políticas de austeridad, los recortes sociales y el paro. Los “expertos del FMI, del Banco Central Europeo, del Tesoro de Estados Unidos admiten que la economía se está frenando de nuevo. En sus manos está practicar la política del avestruz, salvar “su” situación personal el 29-S y sucumbir dentro de unos meses o contribuir a demostrar al gobierno, la banca y las empresas que no vamos a permitir que nos sigan aplastando y que tendrán que frenar sus políticas antisociales.
§ La huelga no sirve porque la crisis es muy profunda y no hay salida: Sí, la crisis es muy profunda y lo será mucho más pero no nos afecta a todos por igual. Esta es una crisis en la que los ricos se hacen más ricos, los trabajadores se hacen más pobres y las clases medias están en proceso de irse extinguiendo. En España hay ahora 16.000 ricos más que en 2009 con un patrimonio superior a los 800.000 euros. A ellos no se les grava con impuestos, se les permite vivir sin aportar su solidaridad con los que menos tienen. Y Santander, Telefónica, Endesa y BBVA durante el primer trimestre del año 2010 obtuvieron un beneficio superior a todo el ahorro previsto para este año con el ajuste anunciado por el Gobierno español. No falta el dinero. Lo que falla es redistribución social. Esta crisis la estamos pagando los trabajadores y las familias principalmente.
§ Ésta es una huelga política (argumento de los señores de derechas). Por supuesto. Es una política determinada de un gobierno, secretamente deseada por la oposición mayoritaria y al dictado de los intereses de quienes desean que no nos metamos en política (los privilegiados) porque para decidir la que ha de hacerse ya están ellos. Sólo que sus políticas nos afectan directamente a la gran mayoría de la sociedad y es lógico que algo tengamos que decir al respecto. E incluso que nos neguemos a que pretendan imponernos sus privilegios contra nuestros derechos.

Creo que he resumido sus principales excusas para hacer de esquirol contra sus compañeros de trabajo que sí harán huelga. Ahora el balón queda en su tejado. Su supuesta ignorancia ahora es menor y no le disculpa de actuar. Si, a pesar de todo, es usted de los que piensan que cada uno tiene que ir a lo suyo, que es mejor arrimarse al que tiene, hacer uso de su “derecho a trabajar” el día 29-S, no se sorprenda si los demás intentamos impedírselo. Su supuesto derecho a ser un esquirol es la vía por la que su patrón arrebata sus derechos a sus compañeros.