Las mentiras de la crisis (10)

DESMONTANDO EXCUSAS PARA SER UN ESQUIROL EL 29-S

Por Marat

Mirándole a los ojos a usted, trabajador/a que aún no ha decidido cómo actuar o se ha planteado que no hará huelga el 29-S, veo en sus actitudes muchos interrogantes, algunas pretendidas certezas y demasiadas renuncias.

Creo firmemente que nadie se derrota con la fuerza que uno lo hace a sí mismo.

Si tuviera que buscar un punto de inicio ante sus resistencias hacia la Huelga General del 29-S empezaría por una de las “disculpas” más socorridas que he escuchado ante dicha huelga: “no sé por qué la hacen”, como si ese hacen no le incluyera a usted ni debiera preocuparse por motivos que le afectan directamente.

Verá, en mi ánimo no está dejarle salirse por la tangente. Soy de la opinión de que lo mismo que ignora usted los motivos de tal paro no tendrá el inconveniente en decirme, de corrido, la alineación de la Selección Española de los últimos 5 años o en citarme los 20 “personajes” más conocidos de “Sálvame”, “Mujeres y hombres” o “Supervivientes”. ¿Son esas cuestiones son más decisivas que su situación económica, social y vital para los próximos 30 años?

Pero, como su cómoda ignorancia sobre los motivos de la Huelga General continuarán intactos, he decidido acorralarle e impedir que usted se escape airosa y “dignamente” por la puerta de atrás. Si lo hace será de un modo menos honorable. Tendrá que decidir entre dejar de leerme, y en su conducta quedará pendiente un motivo que tendrá que disfrazar ante su propia conciencia, o seguir haciéndolo.

Le facilitaré una serie de razones, mucho más inteligentes que las mías, que justifican el motivo de ir a la Huelga General el 29-S (1). En sus manos queda leerlas o no e incluso la inventiva de no comprender los supuestos “tecnicismos” que las justifican. Todas ellas, y sólo le facilito algunas, quedan a su consideración. Si no las comprende, busque y pregunte. Sabe usted buscarse sus recursos cuando le interesan.

No le he citado a ningún sindicato. Las noticias no tienen otro “veneno” que no sea el de los medios de comunicación generalistas y, supuestamente, “independientes”. Creo que no me juzgará panfletario por lo que se refiere a las fuentes empleadas. Le recomiendo consultar las fuentes de expertos del derecho laboral, de los que no están del lado del trabajador. Es significativo el susto que producen sus comentarios (2). Hágame caso, léalas. Como verá, no hago un discurso sindical. Nadie es capaz de forzar que un necio se convierta en inteligente ni que un desclasado piense en sus derechos. En sus manos queda.

En todo caso, como desconfío de su voluntad de informarse, y creo que sólo me está leyendo porque se siente provocado, le voy a citar una serie de razones exclusivamente ligadas a la Ley de Reforma Laboral y que considero que justifican sobradamente ir a la Huelga General y hacerlo no como comparsa pasiva sino como sujeto activo de su propio destino como trabajador:

1.-Se amplían las causas para despedir
2.- Se limita la tutela administrativa y judicial de los despidos
3.- Se facilita el despido express por causas objetivas, para eliminar los
salarios de tramitación
4.- Estos despidos pasan a estar subvencionados con recursos públicos
5.- En el despido objetivo, se rebaja el plazo de preaviso y la indemnización
en caso de incumplirse
6.- Al legalizarse los despidos, se pierde el derecho a la estabilidad en el
empleo, y se produce una reducción sustancial de la indemnización por cese
7.-La reforma del despido afecta sobre todo a los actuales trabajadores
fijos con mayor antigüedad
8.-Ante la misma situación en la empresa, ha convertido en más barato
despedir a los trabajadores que, simplemente, cambiarles el horario
o los días de trabajo, o un traslado a otra localidad
9.- En la práctica, la aportación del Fogasa supone que despedir a los
trabajadores fijos cuesta lo mismo que despedir a los temporales
10- Se facilita la utilización del despido express, sin causa y con
indemnización rebajada, y sin abono de salarios de tramitación
11.- Se subvenciona el cese de estos trabajadores a cargo del FoGAsA.
el ministerio admitirá expresamente que la subvención se abone
aunque la empresa reconozca que no tiene razones para el cese y
el despido sea improcedente.
12.- La financiación pública supondrá que el despido sin causa tendrá un
coste para la empresa de 25 días de salario por año de servicio, en lugar
de los 45 días por año del despido improcedente
13.-La empresa tendrá capacidad para suprimir los derechos establecidos en los convenios colectivos sectoriales
14.- Se amplía la capacidad del acuerdo de empresa para fijar un régimen salarial
inferior al establecido en el convenio del sector
15.- Se reconoce el poder del empresario para incumplir los derechos establecidos en los pactos y acuerdos de empresa
16.-Se podrán tramitar despidos colectivos y objetivos en las Administraciones Públicas (los que creen que serán más felices si otros trabajadores pierden derechos están de enhorabuena)

Si los 16 puntos que le he señalado le crean a usted cierta desazón le recomiendo que pinche usted en la función “descargar” en el enlace que le adjunto (3). He de señalarle que aunque este análisis haya sido realizado por CCOO, el que se está dirigiendo a usted no es afiliado ni de este sindicato ni de UGT (ni siquiera simpatizante), ni “liberado” sindical, ese tema con el que suele hacer usted tanta demagogia, como si no existieran los empresarios “liberados” de su obligación de crear empleo.

Hasta aquí no me he salido de los derechos laborales, esos que ya Magistratura de Trabajo no protege en caso de despido, ni el Estatuto de los Trabajadores (mil veces violado desde su aprobación).

Ahora quisiera referirme a algo que no ha sucedido todavía pero que está previsto. Me refiero al próximo pensionazo. Le supongo esperanzado con tu jubilación a los 67 años. Se acabó hacerlo a los 65. La cuestión es que ahora hablan de que sea a los 67 (los empresarios piden los 70 años), de que el computo de la cuantía a cobrar se establezca sobre los últimos 20 años de cotización y de que no es seguro de que lo cobre (4)

Mire que hasta ahora las fuentes elegidas no son enemigas del gobierno, tampoco de la oposición de derechas, y mucho menos de la patronal. Imagine cómo se le pondría el cuerpo si leyera información de gente que le sacara a ellos y a usted los colores.

Pero dicho todo lo anterior no me limito a su desinterés sobre las cosas que le afectan personalmente. Voy mucho más allá, dado que no es usted de esas personas a las que les interesa mucho indagar en los motivos de una Huelga General por eso de que tiene ya preconcebida su actitud. Coincide usted con los periódicos de este régimen de banqueros-grandes empresas-gobierno que decidieron cuáles serían los titulares que sus medios de comunicación adictos pondrían en cabecera un mes antes de que la Huelga General se produjese: “DÉBIL RESPUESTA LABORAL AL LLAMAMIENTO SINDICAL A LA HUELGA”

Pretendo dar respuesta a eso que yo llamo la “prepolítica”, de la que parte toda su desconfianza a decir “contad conmigo, yo voy” y a gritar “hasta aquí hemos llegado”. Voy a responder a esas primeras preguntas/afirmaciones de quienes no se preocupan por los motivos de la Huelga General del 29-S sino que ya han decidido previamente su postura “escéptica” o directamente contraria:

§ La Huelga General no sirve para nada. Seguramente no luchar ni hacerla debe servir para mucho más que tu actitud negativa. Ahora le contaré algunos datos que creo son ilustrativos. “La huelga de 1988 se saldó con una victoria histórica (retirada de la reforma laboral y el gobierno asumió reivindicaciones ofensivas de los trabajadores). La huelga de 2002, como salió regular, sólo se pudo obligar a retirar un 80% de la reforma laboral. La huelga del 8 de junio contra el recorte de sueldo de los funcionarios fue un fracaso. En cambio la de Metro fue un éxito y no pudieron aplicarles el recorte salarial” (5)
§ Esta es una huelga contra el gobierno socialista que ayudará a traer a la derecha: a la derecha sólo la trae una política que, desde una supuesta izquierda, defraude a los trabajadores, traicione sus intereses y haga la política del capital. La gente prefiere el original a la copia y su decepción se transforma en frustración que le lleva a dispararse en un pie, eligiendo a quienes darán una segunda vuelta de tuerca a su pérdida de derechos laborales y sociales. En todo caso, es el Gobierno del PSOE el que le ha hecho trabajo sucio a la derecha.
§ La huelga general tenía que haberse hecho hace dos años, cuando empezó la crisis, ¿porqué ahora? Ya es tarde: Hasta la aprobación de la Ley de la Reforma Laboral, con sus progresivos pases por el Congreso, el Senado y vuelta al Congreso, en los que el pacto con la derecha nacionalista (CiU, PNV) y las muletillas del PP la han hecho aún más antisocial, no se habían producido las agresiones que justificasen, para la mayoría de los trabajadores, oponerse a ella. Aprobada o no, una ley puede tumbarse en la calle, si hay voluntad para ello. ¿La tenía usted cuando empezó la crisis a finales de 2007 y en 2008 y 2009?
§ Los sindicatos CCOO y UGT son unos traidores. Esta huelga es para defender sus privilegios. Me alegra enormemente comprobar su combatividad izquierdista y concienciada para la lucha. Sabrá usted entonces que esta huelga está también convocada por CGT y el sindicalismo alternativo (COBAS, Coordinadora Sindical de Madrid, Sindicato Unitario, Alternativa Sindical de Trabajadores, Plataforma Sindical, Movimiento Asambleario de Trabajadores de la Sanidad (MATS), ....Creo que esos sindicatos no son precisamente unos privilegiados. En todo caso, esta no es una Huelga General ni siquiera sindical. Es una huelga de toda la clase trabajadora, por sus derechos, su dignidad y su supervivencia material.
§ En otros países europeos llevan muchas huelgas y no han podido tirar abajo las leyes antitrabajadores: Cierto pero esta no es una lucha clásica de los trabajadores. Se produce en un contexto de crisis económica estructural, aguda, profunda y larga del capitalismo. Su estrategia es largo plazo. Pretende acabar con todos los derechos históricos adquiridos por los trabajadores a lo largo de más de un siglo (protección ante el paro, condiciones dignas de trabajo, salario justo, pensiones, sistema público de salud,...) para recuperar sus beneficios a nuestra costa. Sólo una lucha a escala europea (la Confederación Europea de Sindicatos ha llamado a una movilización en toda Europa el día 29 de Septiembre), incluso mundial, porque la crisis lo es, y sostenida en el tiempo puede tener oportunidad de parar los golpes, recuperar la iniciativa que los trabajadores no hemos tenido en estos años de la crisis y cambiar las políticas de los gobiernos, doblando, a su vez, el brazo a los empresarios. El día 29-S no se acaba nada. Empieza todo.
§ Cuando pase la crisis se recuperarán los derechos ahora perdidos: Nada más falso. La estrategia de salida de la crisis por parte de las grandes empresas y la banca pasa por crecer a nuestra costa y abrir nuevas áreas de negocio dónde ahora estábamos protegidos por lo público (privatizaciones de la sanidad, la enseñanza, las pensiones, las Cajas de Ahorros,...). Si no luchamos, nada será igual a como fue hasta ahora. Ya no lo está siendo y lo estamos permitiendo al no luchar.
§ A nosotros no nos afectará. En todo caso, a nuestros hijos: En España el paro juvenil alcanza el 40% ahora pero el global supera el 20% y está plagado de hombres y mujeres de más de 40 y 50 años. No afectará a los jóvenes mañana, como posibilidad. Nos afecta a todas las generaciones ahora como realidad. Y el recorte de protección sanitaria, el agotamiento de los períodos de cobertura del desempleo, los desahucios de viviendas se están dando ya.
§ Yo quisiera ir a la huelga pero temo perder mi empleo o que me descuenten el salario del día trabajado si voy a ella: lo que usted perderá si no lucha es mucho más. Ahora mismo hay un espejismo de recuperación leve que se agotará en los próximos meses, acentuándose la crisis, las políticas de austeridad, los recortes sociales y el paro. Los “expertos del FMI, del Banco Central Europeo, del Tesoro de Estados Unidos admiten que la economía se está frenando de nuevo. En sus manos está practicar la política del avestruz, salvar “su” situación personal el 29-S y sucumbir dentro de unos meses o contribuir a demostrar al gobierno, la banca y las empresas que no vamos a permitir que nos sigan aplastando y que tendrán que frenar sus políticas antisociales.
§ La huelga no sirve porque la crisis es muy profunda y no hay salida: Sí, la crisis es muy profunda y lo será mucho más pero no nos afecta a todos por igual. Esta es una crisis en la que los ricos se hacen más ricos, los trabajadores se hacen más pobres y las clases medias están en proceso de irse extinguiendo. En España hay ahora 16.000 ricos más que en 2009 con un patrimonio superior a los 800.000 euros. A ellos no se les grava con impuestos, se les permite vivir sin aportar su solidaridad con los que menos tienen. Y Santander, Telefónica, Endesa y BBVA durante el primer trimestre del año 2010 obtuvieron un beneficio superior a todo el ahorro previsto para este año con el ajuste anunciado por el Gobierno español. No falta el dinero. Lo que falla es redistribución social. Esta crisis la estamos pagando los trabajadores y las familias principalmente.
§ Ésta es una huelga política (argumento de los señores de derechas). Por supuesto. Es una política determinada de un gobierno, secretamente deseada por la oposición mayoritaria y al dictado de los intereses de quienes desean que no nos metamos en política (los privilegiados) porque para decidir la que ha de hacerse ya están ellos. Sólo que sus políticas nos afectan directamente a la gran mayoría de la sociedad y es lógico que algo tengamos que decir al respecto. E incluso que nos neguemos a que pretendan imponernos sus privilegios contra nuestros derechos.

Creo que he resumido sus principales excusas para hacer de esquirol contra sus compañeros de trabajo que sí harán huelga. Ahora el balón queda en su tejado. Su supuesta ignorancia ahora es menor y no le disculpa de actuar. Si, a pesar de todo, es usted de los que piensan que cada uno tiene que ir a lo suyo, que es mejor arrimarse al que tiene, hacer uso de su “derecho a trabajar” el día 29-S, no se sorprenda si los demás intentamos impedírselo. Su supuesto derecho a ser un esquirol es la vía por la que su patrón arrebata sus derechos a sus compañeros.

Las mentiras de la crisis (9)

Las mentiras de la crisis (8)

Las mentiras de la crisis (6)

Despido Disciplinario por trabajar en otra empresa estando en la excedencia

Sentencia: Id Cendoj: 10037340012010100601 - Órgano: Tribunal Superiorde Justicia. Sala de lo Social - Sede: Cáceres - Sección: 1 - Nº deRecurso: 288/2010 - Nº de Resolución: 428/2010 - Procedimiento: RECURSOSUPLICACION –

DESPIDO DISCIPLINARIO POR TRABAJAR EN OTRA EMPRESA DE SEGURIDAD EN LA EXCEDENCIA –

Resumen:Trabajador de la Empresa de Seguridad CERES SA, desde el año 1998. pasa a Excedencia Voluntaria de dos años (desde Julio de 2007 hasta Julio de 2009).
En Diciembre de 2008 pide su reincorporación. La empresa le indica que tiene que concluir el periodo concedido. En Mayo de 2009 insta a su reingreso y la empresa se lo niega alegando tres motivos:

1º) No existir por el momento un puesto de su categoría laboral.
2º) El puesto que ocupaba en un centro concreto, esta ocupado por otro Vigilante.
3º) Por haber trabajado en el tiempo de excedencia en otra empresa de seguridad en competencia directa con esta, siendo Incompatible el uso de la excedencia en trabajar con la competencia según establece elart.48 del Convenio Nacional de SP siendo un abuso de confianza y deslealtad, faltando a los principios de buena fe en el trabajo.

El trabajador aporta pruebas de que se ha contratado personal de su misma categoria en el periodo de excedencia hasta Septiembre de 2009.

Añade el Juez:
En el Convenio Nacional de Seguridad Privada, (En algunos convenios sí, como la Banca) no se establece prohibición alguna de relación a la prestación de servicios para empresa dedicada a la misma actividad en el periodo de excedencia voluntaria. Tampoco consta pacto que la impida.

Y sostiene el Tribunal Supremo (24/03/2001) que nada impide al trabajador que se encuentra en excedencia en una relación de prestación de servicios para empresa dedicada a la misma actividad en el periodo de excedencia voluntaria, con lo que llegados a este punto, habrá de estarse a la Regulación Estatutaria, por lo que nada impide al trabajador , que se encuentra en excedencia en una relación de prestación de servicios anterior, concertar en tal situación un nuevo nexo contractual y trabajar para otra u otras empresas durante el lapso temporal en que tiene suspendida la primera relación.

También de acuerdo con la doctrina jurisprudencial de la Sala IV dictada en ocasión de interpretar y aplicar el art. 46 del Estatuto de los Trabajadores , la excedencia suspende las prestaciones básicas del contrato laboral que liga al trabajador con la empresa, pero se mantienen vivos otros derechos como es el reingreso del trabajador excedente y, desde luego, no exonera a las partes de los deberes inherentes a la buena fe, que subsisten en tanto que la relación laboral no se ha extinguido y, entre ellos, el deber de no concurrir con la actividad de la empresa, tal como dispone el art. 5.d) del E.T., doctrina esta mantenida en la sentencia que hemos indicado de 3 deoctubre de 1993.

Y solo se podría entender prohibitiva cunado existiere CONCURRENCIA y ESTA SEA DE CARÁCTER DESLEAL, (Art.21.1 ET) no cuando solo exista Concurrencia. Teniendo también vigencia durante la excedencia voluntaria.

En definitiva NO BASTA CON QUE EXISTA CONCURRENCIA EN LA MISMA ACTIVIDAD SINO QUE ESTA CONCURRENCIA SEA DESLEAL:

A tenor de la regulación legal está prohibida una prestación de trabajo dentro de una empresa cuya actividad coincida con la empresa donde se trabaja, y además, que se realice utilizando métodos irregulares que supongan una ventaja en la competencia con su empresario original (que el trabajador se beneficie o aproveche de informaciones, lista de clientes de la empresa principal, o en general, que actúe desviando la clientela), causándole un perjuicio económico. Parecería que el legislador del ET ha introducido un concepto estricto de competencia desleal.

Parece conveniente rechazar el automatismo en la calificación como concurrencia desleal, dado que la excedencia voluntaria es un importante mecanismo para intentar la progresión profesional, debiendo modularse la obligación genérica con la regla que el trabajador excedente puede, en principio, trabajar en empresas de similar actividad, SALVO QUE SE HUBIESE PACTADO EXPRESAMENTE LA NO CONCURRENCIA, dado que el art. 46-2 ET recoge únicamente el derecho del trabajador de situarse en excedencia voluntaria, sin ninguna limitaciónen cuanto a la posibilidad de realizar trabajos durante la situación de excedencia que, en su caso, DEBE SEÑALARSE EXPRESAMENTE Y POR ESCRITO.

Es decir, es necesario un análisis concreto de cada supuesto, con el ánimo de no utilizar una concepción amplia de la concurrencia desleal, que facilite la consecución de los objetivos de la excedencia aunque será especialmente claro el incumplimiento del trabajador cuando durante la excedencia voluntaria realice la misma actividad profesional en una empresa competidora.

Para que exista esa CONCURRENCIA DESLEAL deben concurrir TRES Elementos:

1º)
la existencia por parte del trabajador de una actividad económica en satisfacción de su propio interés y en competencia con la de la empresa por desarrollarse ambas dentro del mismo ámbito mercantil;
2º)
la utilización de la experiencia y perfeccionamiento profesional adquiridos en la empresa en beneficio propio y
3º)
que tal utilización redunde en desmérito o perjuicio para los intereses de dicha empresa.

A estas apreciaciones se suman, con carácter ya decisivo, que el art.55.17 del Convenio Colectivo del ramo sólo conceptúa de competencia ilícita y por ende sancionable con despido el desarrollo de actividad idéntica a la de la empresa «por cuenta propia». La falta de referencia en el catálogo de faltas muy graves merecedoras de despido al trabajopor cuenta ajena es muestra patente de que en el sector de vigilancia y seguridad tal hecho no daña
intereses empresariales ni se considera que entrañe concurrencia desleal".

Conclusión:
La conclusión a lo expuesto es clara, teniendo en consideración que no consta que el actor haya incurrido en la falta de competencia desleal, más aún en empresas dedicadas a vigilancia y seguridad, en las que ES CORRIENTE Y COMÚN, por obra del mecanismo de subrogación previsto en la norma paccionada, que un trabajador preste simultáneamente servicios para varias empresas dedicadas a idéntica actividad, y en la misma ciudad o población.

Despido Disciplinario declarado IMPROCEDENTE:
La empresa de Seguridad CERES SA debe pagar al trabajador 26.000 euros a razón de 45 días x año desde su ingreso en la empresa hasta el día de su excedencia o volver a readmitirlo en su puesto de trabajo.

Las mentiras de la crisis (5)

Las mentiras de la crisis (4)

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INTENTO DE ATRACO EN MADRID A UN FURGON BLIDADO

Un vigilante de seguridad ha resultado herido grave, con dos heridas de bala, y una mujer herida leve con un tiro en un pie durante un intento de atraco realizado esta tarde en el centro comercial Islazul del PAU de Carabanchel de Madrid por tres individuos, uno de los cuales ha sido detenido.
El suceso ha ocurrido poco antes de las 19:00 horas en una sucursal bancaria, cuando tres individuos han abordado a dos vigilantes que acababan de recoger unas sacas de dinero de la entidad para llevarlo al furgón blindado, según ha informado la Jefatura Superior de Policía.
Uno de los atracadores le ha quitado el arma a un vigilante y ha efectuado varios disparos, dos de los cuales han alcanzado al vigilante y otro a una mujer que estaba cerca. Los atracadores, que no se han llevado finalmente el dinero, han intentado huir, y dos lo han conseguido a bordo de una moto, pero el tercero ha sido retenido por varias personas y posteriormente detenido por las autoridades. La Policía Nacional ha establecido un dispositivo para detener a los dos huidos y el Grupo VI de Homicidios investiga lo sucedido, según la misma fuente.
Ingresados en el 12 de Octubre
Un portavoz de Emergencias Madrid ha explicado que el vigilante, de 44 años presentaba dos heridas de bala, una en el abdomen con orificio de entrada y salida, y otra en la pierna izquierda también con trayectoria de entrada y salida. El hombre, que tenía la tibia fracturada, ha estado consciente en todo momento y ha sido estabilizado por el Samur, que le ha trasladado al hospital 12 de Octubre con pronóstico grave. La mujer, que al parecer estaba de compras en el centro comercial, presentaba una herida por arma de fuego en el pie izquierdo, y ha sido trasladada al 12 de Octubre en estado leve.

Las mentiras de la crisis (3)

Las mentiras de la crisis (2)

Las mentiras de la crisis (1)

FALLECIMIENTO DEL COMPAÑERO JOSE LUIS CONEJO MARQUEZ

Comunicaros a todos los compañeros de Vigilantes Seguridad Expres, el fallecimiento del compañero Jose luis Conejo Marquez.

El fallecimiento se produjo la pasada noche, al agravarse el estado de la enfermedad con la estaba manteniendo una dura lucha.

La ceremonia por su funeral, se realizara mañana dia 3 de septiembre a las 16:30 horas, en el tanatorio de Hospitalet - Gran via

Esta Seccion Sindical, se une a todos los compañeros de Viglantes de Seguridad Expres, que quieren expresar el sentimiento y pesame a su familia y mas allegados amigos, asi como un enorme abrazo y apoyo para su esposa Carmen.

Haya donde te encuentres, nunca te olvidaremos

La última: pasar por el polígrafo en las entrevistas de trabajo

Varias empresas ofrecen en España su detector de mentiras para indagar sobre "la honestidad, adicciones o antecedentes" de los candidatos
"Si eres honesto, no te importará demostrarlo", dice un portavoz de Omnis"
Esto no es la tele. Aquí no hay espectáculo. No hay preguntas cebo ni guerra de audiencias. Es puro negocio basado en la desconfianza. Varias empresas españolas extienden el uso del polígrafo en las entrevistas de trabajo para “identificar a tiempo a quienes constituyen una amenaza o un riesgo para la empresa y lógicamente tratan de ocultarlo”, dice en su web la empresa española Omnis, que vende sus servicios a otras compañías para someter a empleados y aspirantes a la “máquina de la verdad”.

“Más del 70% de los candidatos a un puesto de trabajo oculta o distorsiona algún dato relevante sobre su persona, su historial o sus intenciones. Por ello el polígrafo cada vez se utiliza más”, afirma la publicidad de la Horcis, Bear Forensics o el Grupo Verity. Este último ue presume en su web de haber prestado sus servicios de polígrafo a empresas como McDonald’s, Securitas, Bimbo, BBVA o Wolkswagen.
Hay otras compañías que ofrecen una carta de servicios casi idéntica, como esta.