Entradas
A TODAS/OS LAS/OS TRABAJADORAS/ES DEL SECTOR
Me dirijo a todas/os vosotras/os para informaros sobre las implicaciones que pueda tener, y tendrá, en el Sector de Seguridad Privada la reforma laboral aprobada el pasado 17 de junio de 2010 por el Gobierno del Estado, y publicada en el BOE a través del Real Decreto Ley 10/2010, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
Dicha reforma laboral ha venido precedida de una serie de medidas ya anunciadas y llevadas a cabo en el mes de mayo por el Gobierno del Estado, como son: la reducción de un 5% de la media de los salarios de las/os trabajadoras/es del Sector Público; la congelación de las pensiones; la reducción en la inversión pública estatal; y la suspensión de la retroactividad de los pagos de las prestaciones por dependencia.
Esta reforma laboral ni sirve para dar salida a la crisis económica que estamos padeciendo, ni sirve como herramienta para crear ocupación a los 4.500.000 desempleados que hay en todo el Estado, simplemente sirve para satisfacer los intereses de los empresarios y disfrazar su mala gestión durante estos últimos años, hasta el propio Ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, lo admite “la reforma laboral ni crea puestos de trabajo, ni soluciona la crisis”.
La reforma laboral da carta blanca al empresario para abaratar la mano de obra; facilitando el despido, abaratando las indemnizaciones, posibilitándoles tomar decisiones unilaterales sobre las condiciones de trabajo y la inaplicación de clausulas salariales, y abriendo las puertas todavía mucho más a las ETT’s, lo que permitirá que se recorten los derechos y condiciones laborales de los trabajadores/as del Sector.
¿En que nos va afectar dicha reforma laboral?
1. A través de los impuestos pagaremos nuestros contratos y despidos.
El Estado pagará a las empresas por realizar contratos bonificados, es decir, pagaremos porque las empresas nos contraten.
El Estado a través del FOGASA se hará cargo de 8 días de nuestra indemnización por despido, es decir, pagaremos todos porque se nos despida.
2. Adiós a los 45 días por despido.
Las empresas no tendrán escusas para despedirnos, se les facilitan más causas económicas y productivas para justificar los despidos.
Estos serán procedentes y con una indemnización de 20 días “12 los paga la empresa, y 8 nosotros”, es decir, con que haya unas mínimas causas estarás en la calle por 12 días.
3. Adiós a la regularización de nuestras condiciones laborales por Convenio.
Los empresarios podrán saltarse los Convenio Colectivos para poder imponer salarios más bajos, distribuir nuestra jornada laboral, y cambiar nuestros puestos de trabajo.
4. Adiós al INEM.
Si buscas trabajo, a partir de ahora, las agencias de ocupación privadas “ETT’s” serán las encargadas de hacer la selección y buscarte trabajo, eso sí, sin ningún control por parte de los servicios públicos de ocupación.
Si rechazas los trabajos que te ofrecen las ETT’s podrán retirarte la prestación por desempleo.
Es decir, se hace el mercado de trabajo más precario.
Ante lo anteriormente expuesto, y ante las consecuencias que nos puede acarrear este recorte de derechos y condiciones laborales, es hora que todas/os las/os trabajadoras/es mostremos nuestro más rotundo rechazo a dicha reforma laboral, participando en las diferentes movilizaciones convocadas al efecto, así como secundando masivamente la Huelga General convocada para el próximo 29 de septiembre de 2010 por UGT y CC.OO.
Desde esta Secretaría Sectorial de FeS-UGT estamos a vuestra entera disposición para cualquier duda o consulta que se os pueda plantear al respecto.
Barcelona, a 27 de julio de 2010
