Grabaciones de CCTV en centros de trabajo

Consideraciones
El artículo 71 del Real Decreto 2364/1994, de 9 de diciembre por el que se aprueba el Reglamento de Seguridad Privada, enumera las funciones que pueden desempeñar los vigilantes de seguridad que son, fundamentalmente, de vigilancia y seguridad.
El ejercicio de estas funciones corresponde en exclusiva a las empresas y personal de seguridad privada, por lo que la utilización de los medios técnicos y sistemas de seguridad para desempeñar dicha labor, como puede serlo el empleo de cámaras para prevención de hechos delictivos, compete así mismo a dicho personal.

Consecuentemente con lo anterior y, en el ámbito de la videovigilancia, las imágenes generadas por los circuitos cerrados de televisión sólo pueden ser visionadas por:
El Personal de seguridad, perteneciente a empresas de seguridad debidamente inscritas y habilitadas.
Las Empresas de seguridad autorizadas e inscritas para la actividad de centralización de alarmas.
Los Titulares de la instalación.
Si procediese, por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
Por lo que se refiere, en este caso, a la instalación de CCTV, esta debe realizarse obligatoriamente por una empresa de seguridad autorizada para la actividad de instalación y mantenimiento de aparatos, dispositivos y sistemas de seguridad, e inscrita en el Registro de Empresas de Seguridad de la Dirección General de la Policía y la Guardia Civil, cuando se conecte a una Central Receptora de Alarmas o a un Centro de Control, formalizándose el correspondiente contrato entre ambas partes.
Por último, haciendo referencia de forma directa a la consulta que se nos plantea, su contestación viene resuelta en el artículo 4 de la Instrucción 1/2006, de 8 de noviembre, de la Agencia Española de Protección de Datos, que bajo el epígrafe “principios de calidad, proporcionalidad y finalidad del tratamiento”, dispone que:
1. “De conformidad con el artículo 4 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, las imágenes sólo serán tratadas cuando sean adecuadas, pertinentes y no excesivas en relación con el ámbito y las finalidades determinadas, legítimas y explícitas, que hayan justificado la instalación de las cámaras o videocámaras.
2. Sólo se considerará admisible la instalación de cámaras o videocámaras cuando la finalidad de vigilancia no pueda obtenerse mediante otros medios que, sin exigir esfuerzos desproporcionados, resulten menos intrusivos para la intimidad de las personas y para su derecho a la protección de datos de carácter personal.
3. Las cámaras y videocámaras instaladas en espacios privados no podrán obtener imágenes de espacios públicos salvo que resulte imprescindiblepara la finalidad de vigilancia que se pretende, o resulte imposible evitarlo por razón de la ubicación de aquéllas. En todo caso deberá evitarse cualquier tratamiento de datos innecesario para la finalidad perseguida.”
Por otra parte, y con finalidad distinta, también pueden llegar a instalarse cámaras al amparo de otras normativas:

El artículo 20.3 del RD Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por la que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabadores, establece que,“El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador desus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso”.
El artículo 16.2 apartado b) de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, establece en relación al Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva que, “Si los resultados de la evaluación prevista en la letra a) pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario realizará aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos. Dichas actividades serán objeto de planificación por el empresario, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución”.
“El empresario deberá asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación, efectuando para ello un seguimiento continuo de la misma”.

Conclusiones

En consideración a todo lo manifestado, y a tenor de la información facilitada, no se encuentra reproche legal a la instalación de las cámaras de seguridad, si la instalación se ha realizado cumpliendo los requisitos previstos en la legislación vigente, y se ha formalizado el correspondiente contrato entre las partes.
Para el caso de que la finalidad de las videocámaras sea la vigilancia, las imágenes generadas por las cámaras instaladas en lugares objeto de la consulta, deberán ser visionadas por personal de seguridad, es decir, vigilantes de seguridad o bien transmitir las mismas a una empresa de seguridad autorizada para la actividad de centralización de alarmas.
Cualquier consulta referente a la legalidad y la utilización de imágenes personales en el puesto de trabajo, si no es con la finalidad de seguridad, esto es, de videovigilancia, nada tiene que ver con la normativa de seguridad privada, correspondiendo la competencia a la Agencia Española de Protección de Datos.

Faltantes de Jornada en Grupo Sequor

Como sabéis ya ha sido publicado el convenio estatal de seguridad privada 2009-2012, y hay varios artículos que son de gran importancia para los tiempos que corren.

En cuanto a la jornada de trabajo como todos sabéis según el Art. 41 Jornada de trabajo. “La jornada de trabajo de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual, a razón de 162 horas.

No obstante, las Empresas, de acuerdo con la Representación de los Trabajadores podrán establecer fórmulas alternativas para el cálculo de la jornada mensual a realizar.

Asimismo, si un trabajador por necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada mensual, deberá compensar su jornada, en el mismo o distinto servicio, en los dos meses siguientes.

Igualmente, aquellas Empresas con sistemas de trabajo específico tales como entidades de crédito en donde no sea posible tal compensación, podrán acordar con los representantes de los trabajadores otros cómputos distintos a los establecidos en este artículo.”

Como podéis observar se no dice que debemos recuperar la jornada en los dos meses posteriores, pero eso sería si la empresa no tuviera a personal con excedente de jornada, lo conocido como horas extraordinarias; y recordaros que no estáis obligados a poner días de vacaciones para llegar a jornada.

Por eso si os encontráis en la situación de que estáis faltantes de jornada, y la empresa no os facilita el alcanzar la jornada por que tiene a compañeros realizando excedentes de jornada, hacernos llegar vuestra incidencia a este mail ugtsequor@hotmail.com
poniendo vuestro nombre, servicio, jornada entregada por la empresa, para que desde esta sección sindical os podamos dar respuesta en la mayor brevedad posible, ante esta situación que creemos inconcebible por parte de la empresa y alguna que otra gerencia.

Tambien recordaros que si no llegais a la jornada mensual de 162 horas no teneis que preocuparos,ya que la empresa deve de abonar al trabajador toda la nomina mensual segun el contrato que tenga.

El proceso de reforma de la Negociación Colectiva ha entrado en una fase determinante

El Consejo Confederal de UGT analiza la marcha de la reforma de la Negociación Colectiva

“La reforma de la Negociación Colectiva tiene que fortalecer las relaciones colectivas de trabajo frente a las pretensiones de individualización, los convenios colectivos deben ser más útiles para los trabajadores y para las empresas y hay que resolver que haya más cobertura de la Negociación Colectiva y que se amplíen los derechos colectivos de los trabajadores y el respeto a los derechos individuales”.
El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha realizado estas declaraciones antes del inicio del Consejo Confederal del sindicato donde ha manifestado que el proceso de reforma de la Negociación Colectiva “ha entrado en una fase determinante” y ha señalado que “dentro de la primera quincena del mes de marzo se debería de producir el acuerdo que está en mejores condiciones hoy de las que estaba antes del Acuerdo Social y Económico”.
“Estamos planteándonos la reforma de un sistema que tiene 30 años de vigencia” ha subrayado, “no es algo que pueda plantearse desde una perspectiva cortoplacista. Estamos hablando de una reforma que tiene vocación estructural, no coyuntural”.
Ferrer ha explicado que en este momento se están abordando aspectos relacionados con:

Análisis de la estructura de la Negociación Colectiva. Se está apostando porque la estructura la determinen los sectores a nivel estatal y, en su defecto, a nivel de Comunidad Autónoma. Determinar la estructura supone fijar la reglas de articulación de los distintos convenios colectivos a los niveles que consideren los sectores y la distribución de materias en esos niveles, resaltando también que se debe de potenciar el ámbito de empresa.

Reformar la negociación para que se adecue a las distintas realidades, lo que denominaríamos la gestión preventiva de los cambios. Conseguir que la Negociación Colectiva sea un correcto instrumento para determinar las condiciones de trabajo de manera colectiva, las políticas de empleo y la capacidad de adaptación de las empresas para mejorar la productividad.

Potenciar la flexibilidad interna de las empresas frente al actual abuso de flexibilidad externa, es decir, la capacidad de adaptar las condiciones de trabajo a las distintas circunstancias (de producción, de mercado). Para su eficacia, el acuerdo de criterios básicos resalta que es necesario aumentar la participación de la representación de los trabajadores, una clara indicación de que la mayor flexibilidad no tiene por qué suponer más poder de dirección empresarial.

Dinamizar la Negociación Colectiva. Es decir, que los convenios colectivos puedan ser actualizados de manera permanente y no se genereninguna situación de desprotección, falta de cobertura o recorte de derechos.


Además, Ferrer ha subrayado la necesidad de reforzar los mecanismos e instancias institucionales, como el papel de la Comisión Consultiva nacional de Convenios Colectivos y dotarse de un mapa de Negociación Colectiva que nos permita construir un observatorio y mejorar el conocimiento y la información y así, profundizar en la mejora y la eficacia este instrumento.

Una garita de cartones¿donde esta la prevencion?

Los vigilantes de la sede judicial del Noga montan un puesto de control precario para combatir el frío ante la falta de medios
Un palé de madera y varios cartones son la base de una improvisada garita que los vigilantes de seguridad de la moderna sede del edificio Noga se han tenido que fabricar para intentar combatir el frío. Los cartones están adheridos con unas bandas adhesivas que llevan el logotipo de Metro de Sevilla y están rematados con un cartel en el que puede leerse en tipografía de imprenta la leyenda "Seguridad de los juzgados". Más que un puesto de vigilancia parece un refugio nocturno de una persona indigente, pero es lo único que han podido idear los vigilantes de seguridad ante la falta de respuesta de su empresa y de la Consejería de Gobernación y Justicia y de la Junta, de quien depende el inmueble que alberga a los juzgados de lo Penal, de lo Social y los mercantiles.

Esta garita de fabricación casera tiene su razón de ser en el control que la vigilancia del edificio debe llevar a cabo cada vez que entra o sale un furgón policial con presos que deben comparecer al requerimiento efectuado por un juzgado. La apertura y cierre de las puertas del garaje del inmueble, en cuyos sótanos se encuentran los calabozos, obliga a los vigilantes a tener que soportar el frío del invierno, que se dejaba notar con mayor intensidad en el garaje de la sede judicial.

Los vigilantes de seguridad remitieron a principios de enero a su empresa, Esabe, un escrito en el que solicitaban la instalación de una garita para soportar las bajas temperaturas, según explicaron ayer a este periódico algunos de los trabajadores afectados. La empresa les comunicó que esa petición tenían que trasladarla a su vez a la Consejería de Justicia, que fue la que adjudicó el servicio de seguridad de las sedes judiciales de Sevilla a esta compañía. Desde entonces no han vuelto a recibir ninguna contestación y los vigilantes siguen intentando soportar las bajas temperaturas parapetándose como pueden en su garita hecha de cartones.

No es la única solución que están buscando, puesto que, según comentan los trabajadores, ya le han echado el ojo a unos paneles prefabricados que fueron desmontados en una de las plantas del edificio y con los que quieren construirse, si se lo permiten, una garita más estable. Los vigilantes están dispuestos a montar la garita ellos mismos si es preciso, todo ello con tal de que su refugio del frío pueda ser útil para esta misma temporada invernal.

El problema de la garita del Noga no es el único que denuncian los vigilantes, ya que desde que se hizo cargo la nueva empresa están sufriendo retrasos en el pago de sus nóminas -a veces reciben el dinero a mediados de mes- y les abonan las horas extras fuera de la nómina, motivo por el que la veintena de vigilantes de los juzgados llegaron a manifestarse hace unas semanas frente a los juzgados del Prado de San Sebastián.

Cofrentes revisará su seguridad tras el asalto de Greenpeace

El Consejo de Seguridad Nuclear pide prolongar 10 años la central valenciana


La central de Cofrentes revisará su sistema de seguridad después del asalto que protagonizó el martes un grupo de activistas de Greenpeace. El Consejo de Seguridad Nuclear lo indicó ayer, al tiempo que anunciaba que ha informado favorablemente sobre la renovación de la autorización de la planta por otros 10 años.
El CSN se basó para pedir la prolongación del permiso en "el correcto funcionamiento de la central y el mantenimiento del nivel adecuado de seguridad". El examen se ha realizado sobre el conjunto del periodo de la autorización actual, que se concedió en 2001 y vence el 19 de marzo. Pero el suceso del martes, en el que 15 activistas de Greenpeace y un fotógrafo lograron penetrar en el perímetro de la base, alcanzar una torre de refrigeración, y permanecer allí 10 horas para pedir el cierre de las nucleares, llevó al consejo a anunciar una revisión del sistema de seguridad.
"El incidente no afectó al objetivo principal del sistema de seguridad física, pues durante el mismo no se produjo el acceso a áreas vitales de la instalación", afirma el CSN; "el sistema de seguridad física cumplió su función de detección y retardo de la intrusión". "No obstante", matiza, "debido a los medios utilizados por los asaltantes (el grado de violencia sobre las personas y las infraestructuras) ni el vallado ni los vigilantes consiguieron detener la intrusión en el área protegida".
El consejo examinará el incidente con Iberdrola (propietaria de la planta) y realizará "un estudio sobre la capacidad de respuesta del sistema de seguridad física de la instalación, para identificar las mejoras que procedan a la luz de dicho análisis". Se incluirán "nuevos aspectos genéricos de mejora de la seguridad física en una revisión de la Instrucción de Seguridad prevista para este año". Y se trazará, con el resto de Administraciones implicadas en la seguridad de las instalaciones, un plan "para mejorar la capacidad de respuesta y de información preventiva ante actos de agresión, ataque o asalto a cualquier central nuclear española".
Desde la irrupción de los miembros de Greenpeace, la preocupación no fue el daño que pudieran causar los activistas, sino la sensación de que si ellos habían sido capaces, ¿por qué no iba a poder serlo un comando terrorista con intenciones mucho peores? La facilidad con la que los ecologistas cortaron las alambradas de seguridad y superaron el obstáculo que representaban los cuatro vigilantes de seguridad, daba que pensar.
La central, el CSN y la Delegación del Gobierno dieron a entender ayer que la respuesta fue la que fue porque todo indicaba que se trataba de Greenpeace (la organización llamó para avisar de la acción justo antes de emprenderla) y porque los activistas corrieron en una dirección que los alejaba de los "edificios nucleares" de la planta. ¿Qué hubiera ocurrido si hubiesen avanzado hacia allí? La respuesta oficial es que las centrales nucleares cuentan con un plan de protección, pero que ese protocolo es confidencial.
Un ex alto cargo del Gobierno con conocimiento sobre la materia afirmaba ayer que aunque la imagen de seguridad que se transmitió en la planta fue lamentable, lo cierto es que el daño que potencialmente podía haberse causado en la zona en la que se encontraban los activistas era muy bajo: la planta podría haber seguido funcionando sin la torre de refrigeración. En caso de ataque, prosiguió, el edificio del reactor nuclear, auténtico punto crítico de la central, hubiese quedado sellado por una coraza de hormigón capaz de resistir la explosión de una bomba o el impacto de un avión enemigo. Se trata, concluyó, de una medida de protección habitual hoy y con la que no contaban centrales soviéticas como la de Chernóbil.
La propuesta del CSN de mantener abierta 10 años más Cofrentes, que ahora habrá de confirmar el Gobierno, era de esperar: entró en servicio en 1984 y el debate sobre el cierre de las nucleares se planteaba, hasta hace poco, a partir de los 40 años de vida. El Gobierno parece ahora inclinarse por ampliar ese límite, no por reducirlo.
Los activistas que subieron a la torre declararon ayer en el juzgado de Requena y quedaron en libertad con cargos de resistencia a la autoridad, daños, lesiones, desobediencia y desórdenes públicos. Según la organización, los vigilantes admitieron que los activistas no tuvieron una actitud agresiva ni violenta. Y que nadie fue herido con una sierra radial, como dijo la Delegación del Gobierno en Valencia, sino que uno de los guardias se hizo un arañazo con la verja.

La seguridad privada suma más plantilla que la Policía Nacional y la Guardia Civil juntas

En los dos últimos años aumentó el empleo en el sector, pero facturó menos.



El sector de la seguridad privada no para de crecer en España, a pesar de la crisis. En los dos últimos años se han dado de alta 275 nuevas empresas y la plantilla de vigilantes ha aumentado en 6.500 empleos. La facturación sí ha bajado: un 5,5% en el 2009 y casi un 3% en el 2010. Hay más trabajadores, pero facturan menos horas de servicio. Si hace dos años el negocio demandaba 20.000 nuevos vigilantes, hoy dice tener sus necesidades cubiertas con los ya habilitados que se han reincorporado tras probar fortuna en otros sectores, como la construcción.Según datos adelantados a La Voz por Eduardo Cobas, secretario general de Aproser, asociación que agrupa a las 13 grandes empresas del ramo en España y que acapara el 80% de la facturación, en la actualidad hay 89.500 vigilantes de seguridad en activo, aunque el número de habilitados es más del doble. A esta cifra en activo hay que agregar 30.507 escoltas, 17. 876 vigilantes de explosivos, 7.160 directores de seguridad y 2.822 jefes de seguridad. Todo ello suma 147.865 personas, que son más que las que aglutinan la Policía Nacional -64.045- y la Guardia Civil -79.401- juntos. De las fuerzas de seguridad públicas, la mayor plantilla la acaparan las policías locales (85.500), que ya son menos que los vigilantes de seguridad privada.Margen de crecimientoNo obstante, el sector en España aún tiene mucho margen para crecer hasta equipararse al de los principales países de la UE. En la actualidad la ratio de fuerzas de seguridad privada por habitante (uno por 525) está entre las más bajas de Europa. Países como Polonia, con bastante menos población que España, tienen casi el doble de vigilantes de seguridad privada. De los seis grandes países de la UE, solo Italia tiene menos empresas de seguridad privada y menos vigilantes que España.En Galicia el sector ocupa a unas 4.000 personas en labores de vigilancia y unas 1.200 más en instalación y mantenimiento de sistemas de alarma y videovigilancia. La reciente apertura de centros comerciales ha sido clave para amortiguar la crisis.Según Roberto Lage, presidente de la Asociación de Empresas de Seguridad de Galicia (Aesga), la crisis ha agudizado el intrusismo en el sector por parte de empresas no habilitadas, especialmente en la instalación de sistemas, con la consiguiente caída de los precios.El presidente de la patronal gallega califica de «inexplicable» el hecho de que el 60% de la facturación del sector en la comunidad esté en manos de empresas foráneas. En Galicia operan en la actualidad 82 empresas de seguridad privada, un 20% más que hace dos años.

REFLEXION INTERIOR

Desde tiempos muy lejanos a la UGT se le a criticado desde todos los ámbitos por las firmas de los convenios de seguridad privada.
El sindicato UGT hoy por hoy es el sindicato que mas representación tiene en ámbito nacional, solo con eso se le exige mayor responsabilidad a la hora de negociar un convenio.
Es muy fácil ponerse en el lado de los sindicatos minoritarios, los cuales se jactan de cantar a los cuatro vientos ¡¡UGT nos vendió una vez mas!!,¿y si UGT hubiera echo lo mismo que CCOO?¡¡ o sea nada!! Quedarse siempre en el medio ( ni blanco ni negro) , y durante 12 años no firmar ni un solo convenio es sinceramente vergonzoso ,sin esas subidas salariales que actualmente cobramos, despues de varias negociaciones en los diferentes convenios colectivos ¿que cobrariamos actualmente?.
Si eso es sindicalismo y luchar para y por los/as trabajadores/as que nos caiga un rayo encima a todos.
Desgraciadamente en este sector tenemos lo que nos merecemos,¿cuantos compañeros se movilizan en una concentración o manifestación convocada por los sindicatos para un convenio cojonudo?.
La firma de este convenio se puede interpretar como una bajada de pantalones pero si nuestro sindicato hubiera firmado una subida de un 4% también seriamos castigados y lapidados por los sindicatos minoritarios que lo único que hacen es incordiar, engañar y manipular a los trabajadores de todo el sector.
¿Por qué no apoyaron la huelga general? Esa es una pregunta difícil de contestar ,pero supongo que fue por llevar la contraria caso SIPVS-C,que incluso saco panfletos y envió por mail a sus afiliados consignas para que no hicieran huelga.
Es increíble que este sindicato este de huelga desde Enero pasado y solo hagan huelga los 31 de diciembre.
Es muy fácil estar criticando a la UGT ,pero si nos paramos a pensar y pensamos por un segundo, nada mas que un segundo que el SIPVS-C tuviera la mayoría de delegados en Cataluña ellos que harian…….pensar y recapacitar, la respuesta es......lo mismo que se a firmado a nivel nacional el 1% si compañeros el 1% es lo que habrían firmado.

PREGUNTA ENVIADA POR MAIL A ESTA SECCION SINDICAL

Hola soy afiliado a la UGT con el numero ********** y me gustaría saber de un rumor que llego a mi servicio, ¿es verdad que mi sindicato ya no esta representado en el comitè de prevencion de Sequor Barcelona?
Si compañero es verdad ,esta secció sindical sufrio un ataque brutal por parte de los sindicatos ccoo y sipvs-C, los cuales se unieron en votacion y nos quitaron los 2 delegados que teniamos en citado comitè.

La razon es muy simple, desde que entraron nuestros representantes en citado comite tuvieron las cosas claras desde un principio , “que la ley de prevencion de riesgos laborales se cumpliera tal y como marca la ley” .
Casos como por ejemplo de los chalecos antipinchazos de FGC y TRAM ,el servicio del tunel de la Torrasa cliente RENFE, taquillas de Plaza España (FGC) y un sin fin de servicios mas.
El trabajo bien echo por estos delegados hizo salir un grano de pus a mas de uno de estos sindicatos, pero la gota que colmo el baso fue la de las taquillas de FGC plaza España las cuales publicamos las fotos en esta revista para que la verdad se conozca y la gente piense de el ¿porque?


SECCION SINDICAL UGT SEQUO

DESPIDOS OBJETIVOS , LOS VIERNES NEGROS APARECEN NUEVAMENTE EN EL HORIZONTE DEL GRUPO SEQUOR.

Se abrio la lata y los despidos objetivos comenzaron en nuestra empresa Sequor, si compañeros asi comenzo en nuestra empresa .
Entendemos que la empresa haga restructuraciones en el personal de estructura , entendemos tambien que la empresa no podia soportar a tanta gente de estructura sin pegar ni sello y que se dedican a pasear sus trajes Rene Perez (trajes para corsos y maleantes).
Pero la realidad es distinta ,la empresa despidio a los que les salia mas baratos ,¿y ahora que? ¿Que nos deparara el futuro?, seguimos teniendo en la estructura a los mismos sin pegar ni un solo sello o medio algunas mañanas con sus trajes de Rene Perez.
Las aguas estan embarradas y el lodo llega al cuello de los compañeros de oficinas ¿quienes seran los proximos en pedir numero para la cola del INEM? Podriamos abrir en FACEBOOK una pagina de apoyo moral ,pero ese no es nuestro proposito de buenas intenciones para este año.
Muchos compañeros de oficinas que apoyaron a una delegada en las elecciones del comite de empresa para que les representase en las ultimas elecciones ,vieron truncada su carrera trajeada,¿donde estaba su delegada en el momento del despido?seamos serios y meditemos por un momento a quien votaron y las siglas las cuales representa.........SIPVS-C, con esto ya esta todo dicho compañeros .
Varios de ellos volveran a ponerse el uniforme tristemente otros “NO” pero sin decir nombres todos saben el porque,ahora en la oficina se oyen de lejos los cantos de los mariachis con sus guitarristas de coro cantando una balada melosa para suavizar y dar su conforme total a los despidos.
Para esta seccion sindical y pensando en voz baja claro esta,solo se nos ocurre una frase “ ESTE SOLO ES EL COMIENZO DE UNA LARGA AMISTAD”claro esta solo para algunos.
Tambien veremos recortes en la plantilla del personal operativo y subrogaciones de personal que no cumple los requisitos dados para la subrogacion,el truco del almendruco.
Las cartas de la baraja estan repartidas y en este juego no esta el “comodin de la llamada”,seguiremos informando de lo que acontezca en los...........( VIERNES NEGROS).