
que incluyen videovigilancia, vienen dando buenos resultados

Barcelona. (Redacción).- Ferrocarriles de la Generalitat de Catalunya ha hecho público su agradecimiento a los viajeros de un convoy y un vigilante de seguridad que hicieron posible la detención de uno presunto atracador en la estación de ferrocarril de Les Planes.
Las cámaras de seguridad de FGC captaron la actuación sospechosa de dos personas que intentaron, en primera instancia, robar el móvil de un cliente en la estación de Les Planes. Rápidamente el operador del Centro de Control de Rubí activó la operativa de los sistemas de seguridad internos de FGC y avisó a los Mossos d'Esquadra.
Posteriormente, los dos presuntos ladrones robaron una bolsa con violencia a una clienta en el interior de un ferrocarril dirección Barcelona. Al verlo, los viajeros del convoy accionaron el sistema de alarma del tren, que quedó parado en la estación de Baixador de Vallvidrera. Una vez parado el tren, algunos clientes, conjuntamente con la intervención de un vigilante de seguridad de FGC, persiguieron a los presuntos ladrones y lograron reducir a uno de ellos.
El departamento jurídico de Ferrocarriles de la Generalidad de Catalunya ha iniciado las acciones legales oportunas para pedir el alejamiento de las instalaciones de FGC del detenido, una actuación legal que no es habitual en el ámbito del transporte y que pretende evitar que se repitan casos como este. Es una medida cautelar para prohibir la entrada a las instalaciones de FGC a las personas que han cometido algún acto delictivo en el ámbito de actuación de la compañía. En caso de incumplimiento supondría una infracción de desobediencia.
La reforma laboral abarataba el despido en la práctica. Los empresarios podrían despedir con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, al igual que la mayoría de la eurozona. El Gobierno desempolvaba el despido objetivo por causas económicas de 1980 y que desde 1997 (cuando flexibilizó el despido disciplinario, más conocido como despido exprés) había quedado relegado a las compañías valientes a las que no les asustara enfrentarse a un largo litigio judicial.
En el 76% de los casos eran derrotados y obligados a pagar 45 días por año con 42 mensualidades como tope más salarios de tramitación.
La nueva norma de septiembre de 2010 clarificó las causas económicas de despido, pero todavía faltaba la interpretación de los jueces. Y los jueces han hablado, al menos los del Juzgado de lo Social. Sus interpretaciones difieren unas de otras y en la mayoría de casos siguen tumbando los despidos de 20 días.
A falta de una sentencia del Tribunal Supremo que unifique todas estas interpretaciones, muchos jueces no ven claro el texto de la reforma. Según una sentencia del 17 de marzo del juzgado de Guadalajara, se debe tener en cuenta el interés del trabajador por conservar su puesto de trabajo: "El criterio de razonabilidad no puede, en mi opinión, confinarse a la competitividad de la empresa, sino que tiene que incluir especialmente el interés del trabajador por conservar su puesto de trabajo".
Además, coincidiendo con otras sentencias, el juez decide que el despido debe ser la última posibilidad y ejecutarse "cuando ya se hayan agotado otras medidas de flexibilidad interna (reducción de la jornada, modificación de condiciones de trabajo, movilidad geográfica o, incluso descuelgue salarial)". No obstante, para llevar a cabo estas otras medidas se necesita llegar a un acuerdo con sindicatos y este proceso se puede dilatar en el tiempo.
Se supone que el objetivo de la reforma laboral era que un empresario con mala situación económica pudiera despedir más fácilmente. Además se añadían las causas previstas: ya no iba a ser necesario estar al borde de la quiebra para justificar una crisis económica en la compañía, bastaba con acreditar una caída de ingresos con la que se pudieran prever las pérdidas.
Otra sentencia de Pamplona del 24 de febrero de 2011 también falla que un despido objetivo por causas económicas es improcedente. La argumentación se vuelve a centrar en que "la decisión de la empresa no ha constituido el último instrumento legal del que dispone para tratar de resolver la situación negativa en la que se encuentre".
De esta manera, el juez añade que la empresa debía "haber adoptado otras medidas menos drásticas o traumáticas que el despido", según enuncia el texto.
Una sentencia de Madrid del 1 de marzo de 2011 argumenta que en el momento del despido "tales problemas de gestión o pérdidas de eficiencia han de ser perceptibles y objetivables y no meramente hipotéticos", a pesar de que en la reforma incorpore las pérdidas futuras.
En estas interpretaciones se pone de relieve el interés del trabajador afectado. Y es que una de las mayores críticas que realizan los empresarios es que una denuncia de una decisión empresarial no debería ir a un Juzgado de lo Social, sino a uno de lo Mercantil.
También hay algunas interpretaciones de la reforma algo más liberales. La misma sentencia de Madrid antes comentado defiende que para hacer una extinción de contrato la situación económica no tiene que "llegar a crisis total ni a que la situación de la empresa sea irreversible". Además añade que la norma "no tiene como objetivo regular la situación laboral de una empresa en situación de crisis definitiva, sino precisamente evitar que dicha situación se produzca, salvando el mayor número de puestos de trabajo posibles". "Basta con una mala evolución del beneficio".
En cuanto a la documentación, la sentencia destaca que "no es necesaria una exposición exhaustiva de cifras y datos". Y es que continúa siendo usual que no se acepten despidos porque el empresario no ha cumplido con exactitud todas las formas. Un ejemplo se expone en una sentencia analizada, donde se afirma que el cese "es improcedente al no haberse acreditado en la carta de despido la situación económica de la empresa".
PERMISOS RETRIBUIDOS ELECCIONES GENERALES DEL PRÓXIMO
20 DE NOVIEMBRE 2011
HORARIO VOTACION 09:00 A 20:00 H.
RD 421/1991 5 ABRIL ART. 14.1
1. Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales, o lo haga por un periodo inferior a dos horas, no tendrán derecho a permiso retribuido.
2.- Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán permiso retribuido de dos horas.
3.- Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán un permiso retribuido de tres horas.
4.- Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán un permiso retribuido de cuatro horas.
Corresponde a la empresa la distribución del periodo en que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar.
MIEMBROS DE LA MESA E INTERVENTORES
En el caso de presidentes, vocales e interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de apoderados el permiso sólo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación.
Si alguno de los trabajadores de este apartado trabajara la noche anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.
TODOS LOS TRABAJADORES DEBEN SOLICITAR JUSTIFICANTE A LA MESA ELECTORAL
FEDERACIÓ DE SERVEIS DE CATALUNYA
SECCION SINDICAL GRUPO SEQUOR SEGURIDAD
FES-UGT BARCELONES
Hola, soy el Inspector del turno de noche de la empresa Sequor Seguridad, y sí, soy Enlace Sindical de UGT, pero también soy Vs de esta empresa, o sea trabajador y votante de los miembros del Comité de Empresa.
No sabéis la ilusión que me hace que halláis tenido la osadía de publicar un comunicado como este, porque así me dais derecho a replica, cosa que ya estaba harto de que a escondidas y de forma particular os dirigieseis a la dirección de la empresa a formular quejas sobre mi forma de actuación, que no se diferencia en nada de las vuestras a excepción de que yo voy con la verdad y la honradez por delante, cosa que vosotros no podéis decir lo mismo.
Antes de nada informaros de que yo no me beneficio en nada de mi cargo como Enlace Sindical, yo sigo teniendo mi mismo cuadrante, con las mismas horas (180, que por cierto me computan a partir de 170, con lo que regalo a la empresa 8 horas cada mes) en mi mismo turno, y sobre todo ni cobro horas sindicales ni quiero cobrarlas, no creo que podáis decir lo mismo.
También me gustaría dejar muy claro estos puntos.
1º - Dar las gracias a mi sección sindical por la rápida y contundente respuesta a este comunicado que a mi modo de ver no deja de ser una pataleta de inmaduros que ven peligrar sus productivos puestos, de los que tanto tiempo llevan ocupando y disfrutando a costa de todos nosotros.
2º – Me gustaría dejar también muy claro que yo no tengo nada en contra de ninguna sección sindical, sea cual sea, creo que hacen una gran labor, pero yo siempre he creído en las personas y es hay donde me siento indignado ya que las personas que representan a estas secciones sindicales, dentro del comité de la empresa, dejan mucho que desear, bien sea por desconocimiento, por pasotismo o simplemente por incompetencia, por eso yo os animo a que si no estáis a la altura del cargo que ocupáis y dispuestos a ejercer vuestras funciones, pues dimitáis de los cargos que tenéis y dejéis esos puestos a quien realmente este dispuesto a luchar por nuestros intereses y no por los propios.
3º – Que la empresa esta al margen de toda forma de actuación sobre lo que aquí estáis exponiendo, no intentéis engañarnos mas, yo hago las inspecciones de forma correcta demostrando todo el respeto posible con los vs e informando y despejando todas las dudas que me presentan, para eso también estoy, cosa de la cual carecéis todos vosotros.
Después de dejar claro estos puntos, pues deciros que me imagino que os habrá costado mucho de buscar y elegir esa palabra “ETICA” cuando resulta que dudo mucho que sepáis su significado ya que sois las personas con menos Ética que conozco y conozco a unas cuantas.
Esta es vuestra Ética y pongo algunos ejemplos de casos verídicos y verificables que me han sucedido a mi personalmente trabajando con vosotros.
– Hace algunos meses, necesite de mi comité de empresa para realizar unas consultas e investigue para saber quien era el presidente del comité y en la puerta de la empresa le intenté comentar estos temas y su respuesta fue. TÚ, NO ERES DE COMISIONES, PUES QUE TE DEFIENDA COMISIONES. ¿Esta es la Ética de la que habláis? a caso no sabéis que una de vuestras obligaciones, si no la principal, es atender a cualquier trabajador de la empresa, sea del sindicato que sea o este sindicado o no lo este, o sea blanco o negro...
– En otra ocasión, trabajando yo, como Jefe de Equipo en un servicio, un día me fijo en uno de los monitores de cctv y veo a un auxiliar plácidamente sentado en una habitación aislada con las piernas cruzadas leyendo el periódico mientras desayunaba, pregunto a los vs operarios del cctv y me contestan que es un miembro del Comité de Empresa, (Por cierto del SIPS-C) me dirijo al lugar y le comento a este sr. que como puede ser posible que él este en ese puesto, tan cómodo y el resto de auxiliares (unos 60) estén durante 11 horas cada día, en pié sin moverse de una sala controlados de todas formas posibles y con 5 minutos para ir al servicio y me contesta, ESO ME LO ESTARAS DICIENDO EN BROMA...NO?, le digo que no tiene vergüenza, que como miembro del comité lo primero que tendría que hacer, ya que no hace nada es dar ejemplo. Bueno pues lo cambio de puesto dejando este servicio a cubrir con el resto de auxiliares a modo de descanso y no mas tardar de una hora después, se presenta en el servicio el sr. Secretario general del sindicato sipvs-c en grupo sequor a pedirme explicaciones de porqué he quitado ese puesto a uno de sus miembros. ¿Esta es la ÉTICA de la que habláis?
– O esto recientemente sucedido, un miembro del comité, (CCOO) habla con la empresa exigiéndole que lo manden a un servicio cerca de su domicilio y en el turno de noche (hasta aquí, todo correcto) pero para atender su petición quitan del servicio cercano a su domicilio a otro vs, que por cierto estaba en ese servicio desde que empezaron las obras del mismo “varios años” lo mandan a tomar por cu... (no hay otra expresión) para meter a este vs miembro del comité representante legal de los trabajadores y a parte de que ni se preocupó ni siquiera pregunto por el. ¿Esta es la ÉTICA de la que habláis? No se supone que estáis puestos por nosotros para que nos representéis e intentéis de evitar esto y no provocarlo?
Podría seguir, pero como todo esto no es nuevo si no que lleváis haciéndolo impunemente desde siempre, seguramente que afecte o aya afectado, vuestra forma de hacer a muchos trabajadores de la empresa, ellos ya saben y han sufrido estos atropellos.
¿Cómo podéis explicar a vuestros representados, que tengáis los mejores servicios, o los servicios que mejor os convengan?
¿Cómo podéis explicar a vuestros representados, que tengáis cuadrantes a la carta y de salida con 240 horas, cuando resulta que el resto hacen 180 los que mas otros justas 162, otros ni llegan y algunos no tienen ni cuadrantes?
¿Cómo podéis explicar a vuestros representados, que trabajéis solo de lunes a jueves, teniendo todos los fines de semana de fiesta y festivos?
¿Cómo podéis explicar a vuestros representados, que las horas sindicales las cojáis en días festivos, fines de semana o como horas nocturnas?
¿Cómo podéis explicar a vuestros representados, que dentro del comité estáis varios familiares?
¿Cómo podéis explicar a vuestros representados, que cobréis toda clase de pulses, sin realizar sus funciones? Sabiendo que trabajadores que realizan estas funciones no lo están cobrando.
¿Cómo podéis explicar que seáis jefes de equipo (algunos) de vosotros mismos? Y hay trabajadores realizando estas funciones sin cobrarlo.
¿Cómo podéis explicar a vuestros representados, que cobráis el plus nocturno completo sin realizar las correspondientes horas? Y al resto nos computan las horas realizadas.
Esta es vuestra ÉTICA.
YA NO PODEIS SEGUIR ENGAÑANDONOS MAS. Lo que tendríais que hacer, en vez de publicar tanta paja en vuestras revistas, para ganaos otra vez el respeto y la confianza, perdida de vuestros votantes, seria, pues no sé...
Podríais publicar los nombres de los componentes del comité, sus cargos y vuestra afinidad para con ellos, entre otras cosas no somos adivinos, os recuerdo que no existe ningún cartel en la empresa, comunicativo en el que indique claramente COMITÉ DE EMPRESA, en su lugar, hay varios carteles sindicales.
Podríais publicar, alguno de vuestros cuadrantes, sin poner lugar ni servicio.
Podríais hacer tantas cosas, que evidentemente no haréis, porque la mierda la tenéis hasta el cuello, y como yo y muchos como yo, estamos hartos de aguantar a tanto vividor incompetente que cuando se les necesita no están a la altura y yo personalmente no quiero que mis representantes lo sean, no reconozco a ningún comité en esta empresa, salvo mi sección sindical y lo que animo a todos es que os retiren los votos, que se los den a quien realmente se los merece, os recuerdo que lo mismo que en su día os elegimos como representantes también tenemos la fuerza de haceros caer...
Y para que veáis que todo lo que he dicho lo puedo demostrar, os dejo mi correo personal, por si alguno necesita más información o consulta.
Saludos Cordiales
Ético
Este escrito va en respuesta a los compañeros/as del sindicato SIPVS-C, no creemos que nuestro delegado sindical haya hecho otra cosa más que informar al trabajador/ra, despejando las dudas o las curiosidades del estado de la empresa y el del comité.
Os recordamos que en un servicio donde se juega a la pelota vosotros entregáis revistas durante vuestra jornada laboral, con lo cual nos lleva a pensar que no utilizáis vuestras horas sindicales tal y como marca la ley L.O.L.S para tal fin.
Tampoco creo que sea ético poner a familiares como delegado/as, cobrar todas las horas(162) sindicales, nocturnas y trabajando solo tres días al mes o obligar a compañeros que se afilien a un sindicato para poder seguir trabajando en un servicio.
No seguimos porque no es nuestro cometido entrar en discusiones banales ni liar a los compañeros con falsos bulos y especulaciones triviales y tampoco nos interesa lo que hacen los demás sindicatos.
Pues nuestra línea de trabajo es de asesorar y ayudar a nuestros afiliado/as y a cualquier trabajador de la empresa que lo necesite.
Sin más nos despedimos con un saludo cordial.
En Barcelona 3 de noviembre del 2011